Ep.2 | 五一特辑: 女性劳动的表象以及结构性困境中的求索

本期简介

本期劳动节特辑，我们邀请了大厂HRBP@白露 做客《过期少女》，一起聊聊女性劳动的表象以及职场困境中的求索。

母职惩罚/育儿分工/职场骚扰/性别红利/结构性困境/情绪劳动/……

如上野千鹤子所言，“比起不辜负周围人的期待，女孩们更应该坚持自己的问题意识。”

尽管个体经验有限，无法贯穿所有同温层，但我们鼓起勇气真诚表达，并愿意付出时间精力关注其他女性的困境。因为如果没有人扔石头，平静的水面就不会翻起波浪。

时间线

00:00:开头混剪

01:52:开场白：第二期劳动节特辑节目，欢迎大厂HRBP嘉宾！

03:19:宏观数据的不公：同工不同酬

06:24:你的公司有姨妈假吗？如何对待自己的身体？育儿劳动如何分担？

16:52:职场妈妈的真实正向案例，是幸运还是努力？

23:20:什么是母职惩罚？诺贝尔经济学奖获得者戈尔丁如何分析？

25:51:李一诺/颜宁/全嘻嘻/武大社会学教授的不同职场生活选择与劳动观念转变

30:20:女性对不公平境遇的表达，男性意识到性别红利与认知转变的可能性。

31:58:女性面临的年龄压力与催婚催育舆论压迫

33:10:打磨自身专业能力比关注男性择偶偏好更重要

35:33:女性面临的结构性贫困与资源选择匮乏

37:48:不同观点：法律底线之上，各凭所长利用优势谋求生活无可厚非

41:08:情绪劳动与体力劳动同样有高需求性

41:43:上野千鹤子与洪晃引发的彩礼争论，不同阶层女性选择范围不同

45:40:大厂招聘会询问婚育状况与区分性别择录吗？

51:19:HR如何看待女性员工休产假以及如何应对业务安排

55:02:女性员工有婚育打算要提前跟领导沟通吗？

58:58:职场遭遇骚扰或恶意攻击该怎么办？应该主动发声求助或者上升问题吗？

01:02:36:许多职场男性语言与行为边界感的缺失，自我保护与避免二次伤害如何平衡。

01:06:53:总结：先直面问题（what），清楚结构性原因（why），再一起寻求方案（how）