青羊区委编办“三强化”创新机构编制管理赋能人才事业发展新篇章

为深入挖掘编制资源潜力，充分发挥编制在吸引和留住人才方面的作用，青羊区委编办不断创新管理机制，以数据支撑和保障人才流动为重点，推动人才事业持续健康发展。

一

强化调查研究，摸清人才需求

坚持“深入基层”与“拓宽视野”相结合，直奔一线、直面问题，先后深入12个街道和抽选部分教育、卫生等民生部门实地调研和座谈交流，发放调查问卷200余份，多角度、多层面收集问题，为建立“人才专项事业编制周转池制度”精准获取第一手资料，专项用于支持全区重点发展领域和关键岗位的人才需求，通过建立健全编制与人才紧密挂钩的机制，实现编制资源的优化配置和高效利用。

二

强化数据支撑，提升服务效能

为确保统计精准，将《区机关事业单位编配情况表》《区机关事业单位编实超余情况表》《区编实超余情况分类汇总表》等多种类型的表样嵌入系统，做到实时取数、动态更新、随用随出。同时，采取不定时的对实名制系统和财政、人社系统信息进行自主选择相关字段进行统计比对，将发现的问题找准缘由、及时更正，实现了实名制管理从“基础”走到“决策”。

三

强化动态调控，激发创新活力

为进一步促进人力资源合理配置和流动，确保干部调配工作为全区经济建设和社会发展服务，区委编办结合全区人员配备实际情况制定《青羊区科级及以下干部调配编制保障办法》，精准测算调入单位两年内人员退休数额，合理核定“动态编制”保障用编，待人员退休、调出减员后，再适时收回“动态编制”，提升编制资源使用效率。

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