正观视评：迟到98次突遭解约，员工该如何避“坑”？

北京高院近日发布一则案例，2021年5月，40多岁的程序员王某入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，签订了3年劳动合同，约定月薪6万余元。2022年底，公司突然以其迟到98次为由，提出无偿解除劳动关系。

正观视评：

98次，乍一听是很严重。据了解，该司执行标准工时制，早九晚六。而王某表示，他自入职起每天上下班打卡，实际工作时长超过八小时，公司从未因考勤问题对他进行提示、告知或扣罚工资、奖金。对此，公司表示，没义务也没精力在员工违纪时告知，但不代表放弃了处罚员工的权利。可是，王某团队其他员工的上下班打卡时间跟他近似，却没有受到处罚。如此看来，该司是有选择性地保留了处罚权，针对意味明显。

实际上，此事有一个背景，那就是，事发前公司已经在和王某协商解约了，但协商未果。这就容易理解，公司为何要翻旧账，以证明王某严重违反公司纪律。但问题是，公司等于一直默认了王某等人的出勤状态，又怎能说不认就不认？如果公司这样的做法被法律认可，那员工岂不是要人人自危，如履薄冰。

法院审理此案认为，公司未举证证明尽到管理责任，判定公司构成违法解除劳动关系，赔偿王某18万余元。这就是一个给员工“挖坑”的公司的下场，对所有用人单位都是一次警示。身为打工人，我们也要严格遵守公司纪律，这不仅是分内之事，也可能是避坑妙招。

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