回怼老板后，你整顿职场了吗，00后

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【00后的职场地位】你是不是觉得，每一代人都有自己的标签呢？00后已经走进了职场，我们该如何理解他们的角色？


-特殊的工作观念：00后和其他年代人在职场的思维模式上有哪些不同？他们对工作有着什么样的新见解？


-沟通和管理：在进行团队管理或是日常沟通中，00后有着怎样独特的风格？


-对待挑战的方式：面对职场挑战，00后是勇往直前，还是有他们独到的应对方法？


-对工作生活平衡的看法：是不是每个年龄段都会追求工作与生活的平衡，那么00后对这一点又是如何看待的呢？


-对新科技的适应能力：在科技迅速发展的今天，00后是否拥有比其他年代更强的适应能力？


【00后整顿职场的先兆】我们能从目前的趋势中窥见00后正在整顿改变职场面貌的迹象吗？

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很多老板一听到00后就摇头，说宁愿请/\零后的人也不想要00后的。那不是有些自相矛盾吗？不是说不招聘35岁以上年龄段的吗？00后正值盛年，有学识，有拼劲，为什么不讨喜呢？原因就是00后太有个性了，面对职场不满，直接抗辩，老板也没情讲，试问，老板情何以堪呢？

我的一个朋友是开公司的，他的员工有十几人，各个年龄段都有，他就告诉我，曾经有一次，他觉得很憋屈，是他当老板这么多年从没感到过自己说话竟这么无用的。

事情是这样的，一天下午临近下班的时候，一个客户发来了一个订单，说是比较急，能不能帮忙处理一下。我的朋友作为老板，有生意肯定接。

他就马上安排下属加一下班，到时候会适当给些加班费，其他人都没意见，唯独一个00后的小哥，一到点下班，他说，老板，我今天不能加班，我女朋友生日，我答应跟她庆祝，你叫其他人把我的工作干了，我的加班费，你爱给谁就给谁。说完就走了。

我那当老板的朋友当时真的很生气，但还是要完成人家的订单要紧，只能立马分配工作。后来，这个00后小哥因为一个工作失误，自己引咎辞职，还要赔公司不少钱。

自此之后，我的朋友在招工中都没敢招00后。没错，00后对于乱加班不给加班费，或者对于一些不合理的职场制度给予反击，引起不同年龄段的职场人的反思。但他们这样做，有没有给出一个有效的方案或建议让老板们去改进呢？

不是老板说你，你就怼回去，不满意老板的做法就请假，不上班，这就是最好的方法。你觉得这是年轻人应有的工作态度吗？这只是消极对抗，老板大不了换人，改变不了现状。

00后要改变职场不合理的地方，首先要端要自己的思想态度，你对工作有什么不满意，可以跟老板先商议，最起码表达对上司的尊重，也是对自己的尊重，不要一有不满就回怼或不上班来对抗。换位思考，00后，你若是老板，你的下属不尊重你，你会高兴吗？

工作是求财不是求气，合作共赢才是大家想要的。00后要整顿职场，不能意气用事，要有智商更要有情商。