考公年龄设定，出发点是做好为人民服务|九派时评

日前，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题登上热搜，引起很多人的关注和热议。今年多个省区的公务员招录公告，都出现了硕士、博士应届生年龄限制放宽到40岁的规定，特别是新疆把报考县及以下机关职位的应届硕士、博士研究生年龄放宽到45岁。

事实上，这并非近期的新现象。据相关资料，早在2005年，四川公务员招录就已有应届博士年龄放宽到40岁的规定；湖北、天津、四川等多地的国家公务员招录，从2011年开始，也出现了将应届硕士研究生招录年龄放开到40岁的情况。

招录年龄门槛“提高到40岁”，应从两方面看。

从就业者角度看，公务员招录放开年龄门槛，让更有“大龄”人群有机会报考公务员。对于就业市场而言，这是一个很好的导向与示范。构建“人尽其才”的就业环境，公务员招录有条件的放开年龄限制，将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用。

从公务员招录本身看，设置怎样的学历或者年龄条件，主要考虑是提升公务员工作水平，更好的服务人民群众。公务员部分岗位报考年龄提高到40岁，给了很多有丰富基层工作经验的人们以机会，最终也是丰富公务员队伍的人才梯次。

公务员是为人民服务的代表，负责政府部门的日常工作和管理。对于这个特殊的职业，人们往往会有很高的期望，期望值也远远高于普通的职业。从政策导向和群众意愿来看，放宽年龄限制，指出了一种趋势，即高学历人才和有丰富基层工作经验的人才，都应在公务员报人群中占有一定比例。

尤其是，当下部分公务员被戏称为“三门干部”，即从“家门”到“校门”、毕业后直接进了“机关门”，他们往往缺乏实践经验，身上书生气太重。适当放开年龄限制，其实也是提供了一种导向：公务员用人应体现出更鲜明的基层色彩，不能为了年轻化而年轻化。

譬如，一些就业者曾在民企、外企工作，积累了丰富的工作经验，在适当放开年龄门槛的条件下，他们也有机会进入公务员队伍，凭借其专业技能，在公务岗位上发挥更多能量。

公务员是为人民服务的，在这个大前提下，年龄是重要考量因素，但不是决定性因素。只要是优秀的人才，就应该有更多机会进入这个队伍。社会发展需要不同年龄段的人，共同发挥热量，展现才华。从这个意义上讲，如果越来越多的公务员岗位能在招考时放宽年龄限制，也能让更多人在合适的工作岗位上，创造出更多的业绩。