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系统变革跟组织学习挂钩确实是这样,不说虚的,具体操作才有意义。
小组分工明确,问题导向的策略实效性强,提质增效促变革
对于哈克融入生物概念来设计组织的思路真实启发人
果然是老套的内功心法说教,灵性与科学的整合不过是华而不实的噱头,反倒是这实用性哪去了?
老彼得这番构想真得提棒台阶了,思考问题的维度和角度值得借鉴。
触动心弦,颂扬学习
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