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9.以领导的领导为目标
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带团队，就是用好你身边的人
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10.不安排比赛的训练毫无意义
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9.以领导的领导为目标
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8.尝试吸收不合群的成员
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7.吸引优质人才的领导习惯——录用犹如恋爱
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6.向上司求助的内容要具体
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5.总结推广成功经验
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4.问问自己“为了什么而分配任务”
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3.考虑问题要做乘法，不做加法
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2.懂得“团队的胜利＝自身的成长”
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1.了解“自己的局限性”
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