第九章 第五节 用情、理、法来领导最为合理

情理法构建的管理系统联结感情和逻辑严谨，结合合法性，为领导与被领导者交流提供了框架。法律是基础，情是桥梁，礼是协调的黏合剂，通过这三者的有机结合与逐步深入，既尊重人性情感又不失组织纪律，创造良好的领导环境。遵循这一体系，上司与下属都能展现互相尊重与理解，确保情理法的平衡而有效施政。