本期,划水怪找来米地老师和黎叔一起,聊了一个稍显沉重的话题——裁员。对于打工人来说一波又一波的裁员浪潮袭来,每日如履薄冰,一不走运就有被裁掉的风险。且如今企业裁员的套路也是一波又一波,企业黑话就连职场老油条黎叔都有点摸不着头脑。对于打工人来说如何应对裁员大潮?又如何最大程度地保护自己的合法权益?如果被裁怎么实现下岗再就业?自媒体是被裁打工人的最终出路吗?如果你也对这些问题有所好奇,且听我们慢慢道来~
更多精彩内容,欢迎收听本期节目。
主播 / 相征
嘉宾 / 米地 黎叔
音频后期 / 陆凯BBBBUDDHA
音频上传 / Observer
- 本节目由深夜谈谈 Midnight Network出品 -
Playlist:
01:37:29 张雨生 - 我期待
Timeline:
00:03:39 一聊裁员大家都沉默了
00:02:19 某大厂向实习生索赔事件
00:07:41 竞业条款是什么
00:11:54 竞业条款是否成为一种创收手段
00:17:48 裁员大潮
00:25:58 房地产动荡
00:34:16 裁员黑话
00:53:10 如何在不仲裁的前提下保障自己的利益
01:00:53 避免被裁的神奇操作
01:11:45 国外也裁员?
01:17:44 扬帆起航再就业
01:24:12 别轻易买课
01:26:31 先踏出第一步
01:32:47 学个手艺也挺好
大内密谈的各种帐号都是“大内密谈”
欢迎加入 欢迎互动:)
十多年前某天,公司里最熟的朋友,也是HR经理,找我单独谈话,非常歉意地说公司不再跟我续约。当时有点愕然,不知说什么,然后平静地起身准备办离职手续,我那朋友赶紧叫住我:晚上请你吃饭,不要推辞。离职后的一周,不敢跟家人说,每天按时出入,在城市里闲逛。最后跟家人说了,暴吵一架。从此不再打卡上班了。
清风朗月赫秝山 回复 @1899629xtjg: 公司精简千万别别先觉得是自己的问题,这是我们亚洲人的固有思维。我之前在国外工作。19年的时候公司就有精简部门的动作,每个部门都有人被裁员。我看到只有亚洲人被裁员的时候是伤心的表情,白人黑人被裁员都是“什么破地方,老娘我才不稀罕”。我突然觉得他们的心态是好的。大部分的不续约和裁员都是公司自己达到省钱的目的,根本不是你的问题
听完了,很真实。我也是被35岁➕被裁一族,目前也只有继续找工作的打算…
望风幽 回复 @望风幽: 最可怕的不是现在,是前路漫漫,后面能去做什么,65岁才退休,35岁已经很难找工作了
战术性怀孕那个我猜是被裁了也找到工作了,然后发现怀孕了,那留在老单位一直待到生产,总比一到新公司可能还在试用期就频繁休假要好
Sandburg 回复 @鲸鲸猫和李二汪: 同意。两个月内故意造人,太难了
嘤嘤嘤~早上才听,下午就进小黑屋,赔款走人~
建筑公司真的在裁员,光我知道的就两家中字的下属分公司要裁50%和60%,但我们这样的小公司还是招不到人。开年来一个大地产下来的,图纸画的真不行,还有俩设计院出来的,一听说要加班都没来面试。我问我朋友他们公司有没有被裁下来的人能来我们这干活,结果都是不行。
假另风歇 回复 @飞雪ANGELA五月: 我们施工图深化公司去年一直深化境外公司的图纸,今年国际形势不稳定只能接接dop的家装艰难度日
我的年龄60后却是《大内》忠实听众。
好沉重又现实的一期话题
没有给予补偿金的竞业禁止就是无效的呀
受益匪浅,会推荐我儿子去听
米地老师节目质量总是很高