小心被高额付费面试辅导割了韭菜 | 新京报快评

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当前,随着春招市场升温,不少毕业生也开始寻求提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构则抓住这一“商机”,打出“资深HR”“过来人”等口号,纷纷推出付费面试辅导服务,收费从几百元、几千元甚至上万元不等。但据法治日报记者调查发现,也有很多人反映付费培训并没有提升面试应对能力,感觉自己被“坑”了。

面试在求职就业中的重要性无需多言。在就业竞争激烈的今天,刚入职场的“小白”们,不惜花费“重金”参加面试辅导,也不难理解。但在社会各方都千方百计帮助高校毕业生早就业、就好业的现实背景下,付费面试辅导乱象,尤其值得关注。

付费参加面试辅导,就是为了提升面试应对能力,但不少求职者并未达到这个目的。比如,报道中就有求职者反映,“花了3200元进行了45分钟辅导,根本没效果也没有通过面试”,自然有被坑的感觉。

还有毕业生表示,上了两天课觉得内容有偏差,希望机构退款,可对方称“中途单方面毁约需要承担200元/小时的课时费”。这样的“霸道”条款,不仅让求职者耗费了精力浪费了钱财,也可能错失求职就业机会。

而一些求职服务机构招揽生意时所打出的“资深HR”“大厂Offer收割机”等旗号,也很可疑。比如,报道中有毕业生透露“以前给我上课的也是应届刚考完试的学生”。也就是说,一些面试辅导老师也都是职场“小白”,其辅导效果可想而知。

种种迹象显示,付费面试辅导市场存在师资不透明、宣传真假难辨、定价缺乏标准、求职者维权难等乱象。这不但增加了求职成本,也打击了求职信心,扰乱就业市场的同时也干扰了国家实现就业目标,亟须规范管理。如涉及违规侵权,也应依法打击。

毕业生们之所以花钱也要参加面试辅导,主要原因是相关的公共服务不足。如果高校能在就业指导服务中,有针对性地开设面试辅导课,邀请相关职场专家和真正的资深HR进行授课,就能弥补这一短板。

就业是最大的民生,地方也应在毕业生的就业指导服务中发挥更大作用。比如,北京就刚刚举办了毕业生就业服务月活动,不仅现场为毕业生和用人企业牵线搭桥,还邀请了人社局长进校园讲政策、“一校一策”提供职业指导服务。

此外,地方也可以充分利用“互联网+”,在网上开设免费的面试辅导课,指导职场“小白”掌握面试技巧。当公共服务通过高校、网上、街道、社区等多种渠道,满足了毕业生的求职就业需求,高收费面试辅导恐怕也就没有了市场。

而且,这不仅能为求职者节省成本,也能倒逼就业培训市场规范化。当然,作为应届毕业生,可以通过现有的公共服务渠道去学习面试技巧,也可以向有经验的职场人请教,更要对违规侵权机构说“不”。

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