2024年成都春季特大型人才招聘会吸引2.4万人才进场求职

“没有工作经验的应届生能否应聘这个岗位？”“工资福利待遇是怎样的？”……3月9日，在成都世纪城新国际会展中心举行的2024年成都春季特大型人才招聘会现场，众多招聘展位前人头攒动，前来咨询及应聘的求职者络绎不绝。

这是由成都市人社局主办、成都市人才服务中心承办的“2024·成都春季特大型人才招聘会暨‘建圈强链’产业人才供需对接会”。记者了解到，本次招聘会参会用人单位572家，提供需求岗位16258个，岗位平均月薪8321元，吸引2.4万人才现场求职，现场意向达成率26.6%。

572家企事业单位广纳贤才

2.4万名人才火热应聘

一走进招聘会，记者就看到现场人头攒动，求职者们穿梭在各个企业招聘摊位间“选岗”。求职者纷纷围绕自己喜欢的岗位，向招聘者进行咨询。企业招聘者也一一询问求职者的情况，并解答求职者的疑问，详细讲解企业基本情况、薪资福利、工作环境等。

“此次特大招聘会是成都市‘建圈强链’系列招聘活动之一，也是今年以来最大规模的线下招聘活动。”成都市人才服务中心党委副书记薛驰介绍说，此次招聘活动聚焦成都产业生态圈和重点产业链人才需求和高校毕业生、“蓉漂”青年人才等重点群体求职需求，通过官方搭建线下招聘平台，汇聚了涉及制造业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业、信息技术服务业等多个行业的572家用人单位，提供了生产质管类、机械制造类、医药化工类、教育咨询类等各类型岗位超1.6万个。“其中，涉及21个重点产业链相关企业185家，助推产业链人才链深度融合；68%岗位不设工作经验限制，努力为青年人才来蓉就业提供更多机会。”

据悉，此次预约参会的求职者41.2%为2024年应届毕业生，毕业2年内的占25.2%。研究生占比18.17%，较去年上升2.84%，本科生占比65.2%，求职人员学历有一定提升，人才聚集效应进一步彰显。据预约数据分析，此次参会求职者中，成都市户籍占比40.5%，省内其他地市户籍占比47.9%，省外户籍占比11.6%，招聘活动彰显一定地域影响力。

随着数字技术推动招聘模式不断升级，直播带岗成为了“直播新势力”。薛驰介绍说，此次招聘会现场同步开展了直播带岗活动，通过线上“企业‘职’通车”，邀请四川科伦药业、四川英杰电气、成都鱼泡科技、成都讯捷通讯等4家单位在直播间介绍岗位需求、待遇水平等情况，回答线上求职者关切的问题。此次直播带岗共吸引6.4万人次在线观看。

薛驰表示，成都市目前已启动2024年的“蓉聘行动”系列招聘活动，今后还将继续组织线上线下相结合的招聘活动，为用人单位和各类人才供需对接搭建平台，满足企业用人需求，进一步促进高校毕业生和“蓉漂”青年人才等重点群体就业，吸引更多优秀人才来蓉发展。

近年来企业涌现射频、AI等新岗位需求

希望找到合适的人才

“年后本来就是找工作的高峰期，成都举办这么大型的招聘会，为我们求职者提供了很大的便利。”求职者小赵告诉记者，他今天已经投了6份简历，都是自己的意向职业。“现场很热闹，岗位非常多，企业覆盖的领域也很广，大家可以多对比后，找到更适合自己的工作。”

四川英杰电气股份有限公司此次有超过百个岗位需求，成为现场热门的排队点位。英杰电气人力资源经理夏涛告诉记者，此次招聘岗位主要涉及研发类、技术类、市场营销类、供应链四大板块。“近两年公司也出现了一些新岗位需求，比如射频、储能系统应用等岗位，这也是配合公司的发展需求和技术的进步。”夏涛说，截至中午12点，公司已经收到超300份简历，“其中不乏有来自重点高校、专业符合的人才，我们将在之后与符合条件的求职者进一步沟通。”

四川科伦药业股份有限公司人才发展主管刘女士告诉记者，公司近两年也有新岗位的需求，比如和AI相结合的岗位。记者从招聘需求中看到，AI总监岗位要求博士及以上，岗位职责包含负责推进智能生产、负责产线设备预测性维护等等。“这种岗位专业要求比较高，人也比较难招。也希望通过此次招聘会找到合适的人才。”

为适应新媒体的发展，通威股份有限公司也有新岗位。通威食品有限公司招聘专员罗雅哲告诉记者，此次公司计划招聘社群开发专员、抖音运营等专业人才。“这也是顺应市场的变化和需求。”罗雅哲说，“公司在人才管理、人才晋升方面有很完善的体系，能够为求职者提供职业发展渠道，欢迎大家加入我们。”

创新举措

新增简历诊断服务，为求职者答疑解惑

记者在现场注意到，除了招聘公司点位前有不少求职者，在成都人才公共服务区域，写着“简历诊断”“职业规划”的点位前也排起长队。

薛驰介绍，这是成都市人才服务中心今年推出的创新举措。“在过去的招聘会中我们发现，一些求职者、尤其是应届毕业生，比较缺乏社会经验，他们有能力，但是无法在简历中准确体现。还有不少求职者对职业方向比较迷茫，因此我们特邀3位资深职业指导专家，为求职人才提供职业规划、简历修改、面试指导、竞争力分析等配套服务。”

现场，众汇人力资源公司合伙人、国家高级人力资源管理师张嵘嵘正在仔细观看求职者们的简历。她向记者介绍了一些简历上的共性问题：“比如一些应届毕业生比较注重简历的美化，用类似于胶纸的纸张来打印简历，简历内容做得很丰富，满页都是加粗的重点。”张嵘嵘说，建议求职者们用普通纸张，内容不应用颜色搞得五花八门、到处加粗字体。“这种胶纸有一定的黏性，招聘会上，一家公司会收几十上百份简历，这种纸张很容易和前面的简历黏在一起，如果HR没注意到可能就会忽视你的简历。整篇内容都是加粗、加色彩的重点，真正价值的内容反而不突出了。”

量化，也是编写简历时要重点关注的问题。张嵘嵘说，一些求职者的经历很丰富、成绩很突出，但是描述性的文字太多，准确量化的文字较少，这样可能会埋没他的“干货”。“很多求职者会在简历上对过去的工作经历进行成果描述，但是我们现在更多指导大家尽量去具象化和数量化地描述。”张嵘嵘说，比如求职者过去的经历是服务属性的岗位，就可以写明在一定时间周期内服务的客户数量等等。“这些内容都需要量化呈现，以此更好地展示自己。”