数读|A股上市企业她力量：2.4万女性董监高 硕博占比超四成

走向管理岗位的女性数量正在逐年提升，《2022商业女性调查报告》显示，在29个国家超过5000家企业中，2022年女性高管占比从2013年的24%上升到32%。企业领导者的性别多样性，不仅是评价公司治理的重要指标之一，从全球范围看，注重性别多元化的公司财务业绩通常也更好，“女性领导力”逐渐受到社会各界的关注。

中国上市企业中，也有越来越多的女性走上领导岗位，参与到企业的决策与管理中。正值国际三八妇女节，新京报贝壳财经记者梳理A股上市公司董事会、监事会、高级管理人员中女性任职情况，发现女性担任上市公司董监高的比例越来越高，透过数据看中国企业蓬勃生长的“她”力量。

女性董监高占比持续上升至22%

科技企业女性领导占比更高

截至2024年3月5日，A股共有5352家上市公司，其中97.0%的企业至少有一位女性任职于董事会、监事会或高管人员行列。2001年以来，上市公司的女性领导者从无到有，目前位列董监高中的女性占比上升至22.0%。

新京报贝壳财经记者梳理发现，在任上市公司董监高成员中，女性在沪深主板、创业板、科创板和北交所的占比分别为20.9%、23.6%、23.9%和24.8%，科创属性大、规模相对较小的企业中女性高管占比更高。

从绝对数量上看，女性董监高从业人员从2002年的1人升至目前的24056人。在近五年更是实现迅猛增长，从2019年至2023年，女性董监高从业人员平均增长率高达54.9%。

新京报贝壳财经记者梳理发现，从历年董监高女性占比变化来看，随着整体董监高人数增长，女性高管占比增长情况和总体趋势较为一致。回顾A股历史，女性逐步走近上市企业的权力中心，逐渐从财税要职，走向“一把手”岗位。

A股上市公司2010年设立监事人员，在2011年首次出现女性担任监事。女性担任监事会成员占比整体较高，中间波动较大，2019年后整体保持平稳增长。

新京报贝壳财经记者梳理数据发现，在5352家上市公司中，有333家公司的董事长为女性，平均年龄53岁。截至2024年3月5日，根据52周区间日均总市值指标计算，其中82家公司市值超过100亿元。4家公司市值超过千亿元，分别是立讯精密、格力电器、通威股份和恒力石化。在四位执掌千亿市值企业的女董事长中，最年长的董明珠已70岁，最年轻的刘舒琪34岁，是通威股份实际控制人刘汉元的女儿，在2022年5月16日被增补为通威股份董事，曾任总裁助理、光伏商务部总经理。

女性在上市公司管理层的数量占比上，与男性仍有极明显的差距，而且职务越高，男女占比差距越大。新京报贝壳财经记者统计董事长和总裁职位的性别分布发现，女性占比分别仅有6.3%和8.3%。此外，在市值排名前100名的上市企业中，女性董监高人员的占比仅为15.7%。

住宿和餐饮企业女性高管占比近4成

科技企业女性领导占比高于均值

哪些类型的企业中女性高管占比更高？

新京报贝壳财经记者梳理发现，从行业属性看，目前在任的董监高成员中，女性占比最高的行业为住宿和餐饮业，占比为38.9%，共有十个行业的女性董监高占比高于总体均值。值得注意的是，除了传统的女性优势行业外，信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究和技术服务业两个行业的女性董监高占比也高于平均值。

在5352家企业中，有207家上市公司的董监高中女性占比五成及以上。按照证监会行业分类，其中62.8%为制造业企业，信息传输、软件和信息技术服务业占比12.6%，批发和零售业占比7.7%，科学研究和技术服务业占比2.9%，后三个行业的企业占比均明显高于所有上市公司的对应行业占比。根据细分行业划分来看，207家董监高女性占比过半的企业中，生物医药行业的企业最多，有15家；其次是汽车零部件、医疗器械、百货、营销服务等行业。

在上市企业分布密集的区域，女性高管也相应获得更多机会。新京报贝壳财经记者梳理发现，董监高中女性高管的区域分布，前五名分别为广东省、浙江省、江苏省、北京市和上海市，这五个地区的上市企业董监高女性占比徘徊在总体均值上下。

而上市公司董监高中女性占比最高的地区是西藏自治区——以25.4%的女性占比排在省级行政区首位，其次是海南省、天津市、新疆维吾尔自治区和北京市。与之相对应，统计各省会城市的女性董监高占比，呼和浩特市、乌鲁木齐市、拉萨市等少数民族自治区首府也排在前十位。

在上市公司担任董监高的女性管理者，普遍拥有本科以上学历，其中三分之一具有硕士学历。从学历上来看，上市公司女性董监高从业人员本科以上学历占比达到86.4%，其中博士占8.3%、硕士占33.9%。

新京报贝壳财经记者计算得出，上市公司女性董事会、监事会和高管人员的平均年龄为50.8岁、44.3岁、46.6岁，40岁至50岁的女性领导者为上市公司的中坚力量。女性董监高从业者集中在30岁至60岁之间，年龄最大的女性为88岁的章倩苓，她在两家公司任职，一家为董事会成员，一家为监事会成员。

全球的企业领导者以男性为主，2023年的诺贝尔经济学奖得主、经济学家克劳迪娅·戈尔丁在她的著作《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》中，呈现了女性实现理想抱负过程中在事业、婚姻、子女等方面遇到的各种阻碍，以及为了突破障碍所付出的努力。在企业发展的过程中，培养并发掘女性领导人士，不仅有利于建立更好的品牌形象，也能填补关键的人才缺口，为企业创造更大的价值。

进入21世纪以来，无论男女，优秀的企业家都为中国社会创造了巨大的价值，是国民经济活力的重要体现。女性企业家和高管们亦可成为后来者的榜样，为更多的女性探索职业之路点亮无数的灯塔。

数据说明：上市公司董监高的数据来自Choice数据，截至2024年3月5日收盘；统计囊括全部A股上市企业，不包括B股及三板上市企业；性别统计剔除了未标明性别的人员；高级管理人员由企业认定，不同企业认定的职位可能有所不同。