智联招聘：职场女性使用数字化工具占比高于男性

“三八”妇女节来临之际，3月7日，在智联招聘“她世界她力量”女性领导力公益主题活动上，智联招聘集团执行副总裁吕天一表示，随着女性参与经济生产活动的程度加深，热辣滚烫的“她力量”在职场被看见、被重视。

智联招聘发布《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。

数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化。

随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。

调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。

面对显性不公和隐性不适并存的局面，50.3%的职场女性认为打破刻板印象有助于推动职场性别平等。吕天一表示，对女性付出的认可不应该停留在赞美层面，智联招聘将持续关注女性职场现状，推进性别平等，携手社会各界共同建设女性友好型社会。