女大学生就业报告：近两年女研究生数量已超男性，职场上女员工更具稳定性

随着时代的发展，女性在各行各业的地位和角色日益凸显。在高等教育领域，根据国家统计局发布的数据，2022年高等教育在校生中女生为2903.3万人，占在校生的50.0%。而在研究生层面，女生占比更高。2022年女研究生为187.1万人，占全部研究生的51.2%。

在职场上，麦可思研究院也调查发现：相比于男性，女性在职场上的稳定性更强，选择离职也更为谨慎。

“更多女性学历提升意愿增强”

近两年女性研究生数量已超男性

据麦可思研究院基于《2023年中国本科生就业报告》发布的最新统计数据，近年来本科女生继续深造的意愿持续增强。2022届本科女生在国内外读研的比例达到20.9%，相较于2018届女本科生读研比例的17.9%，五年内该数据上升了3%。

另外，2022届本科女生毕业半年后，没有就业继续准备考研的比例已达到8.0%，相较于2018届女本科生备考读研的3.6%出现明显提升。麦可思研究院分析认为，这反映出有学历提升期待的女大学生群体在不断扩大。

从总体上看来，红星新闻记者注意到，根据国家统计局发布的数据，2022年高等教育在校生中，女生数量达到2903.3万人，占在校生的50.0%。而在更高学历的研究生层面，女性占比近年已高于男性，如在2021年女研究生数量达到171.7万人，占全部研究生的51.5%；到2022年，女研究生数量达到187.1万人，占全部研究生的51.2%。

找工作时，女大学生比男生更求稳

从就业趋势来看，麦可思研究院也发现，由于近年来国企、机关、事业单位对应届毕业生招录规模扩大，相对稳定的企事业单位对女生就业吸引力增强，女性在相关类型单位就业比例也有所上升。

具体来看，2022届本科女生在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例为28%，不仅高于全国平均，且较5年前上升了4%。

3月6日，求职者在南京市一招聘会现场了解岗位信息。图据视觉中国

同时，女大学生在国企就业的比例也有所增长。调查发现，2022届本科女生在国有企业就业的比例为15%，较5年前增长了2%。麦可思研究院基于以上数据分析认为，女大学生在就业选择上，比男性更青睐稳定性和保障性更强的就业单位。

尽管更多女大学生热衷“求稳”类工作，但民企仍是当下吸纳女大学生就业的最主要用人单位。2022届本科女生在民营企业/个体就业的比例为52%，但较2018届下降了3个百分点。

女生职业稳定性更强，“跳槽”更谨慎

就业满意度是衡量就业质量的重要指标之一。麦可思研究院发布的数据显示，2022届本科女生的就业满意度为77%，较5年前提升了9个百分点。数据结果还显示，女大学生对就业现状不满意的原因主要集中在收入低和发展空间不够等方面。

但数据同时表明，相比于男性，女性在职场上的稳定性更强，离职更为谨慎。数据显示，2022届毕业半年后离职率为22%，低于男生的24%。

具体来看，受薪资待遇和发展前景离职是主动辞职的主要原因。其中，女生因薪资低选择离职的占比为36%，相比之下男性因该原因离职的占比则为40%。其次，女性因发展空间有限离职的占比为33%，而男性因该原因离职的占比则达到35%。

麦可思研究院分析指出，宏观上女生的职业稳定性较强，这或与女生主要从事的行业、职业自身稳定性较好有关，也可能是因为女生“跳槽”更为谨慎所致。