和上司关系不好 你走还是他走

职场上一般来说下属如果和上司关系不好，两选一，那一般都是下属走，但我见过有几个特殊的例子，坚强的生存，最终扭转结局，很有耐力和毅力。


例子1：一经理和上级关系不好，被总部发配到区域去了，变相降职了，一般人肯定忍不了，自尊和面子都没有了，但他没有，一直卧薪尝胆的好几年，等到好几年后上面领导班子更替后他又被调回总部，并且升为总监。事实上他也相当有才华有能力，几年后又跳槽去其他公司做了副总。

例子2：一女秘书和VP没处好，被该VP转到部门底下做业务去了，其实也就是变相让她走人。但她偏不走，人家劝她，你这样还在VP团队，还在他手下，但是不是也会被折磨的难受嘛，女秘书也来了句：“我就偏不走，让他面对我，他也很难受，大家相互难受好了，再说了，现在学学做业务挺好。”

当然也有双方撕破脸后两败俱伤，一起走人。老二（中国人）和老大（老外）闹翻了，老大找了个借口说老二私藏小金库，要开掉老二。老二把老大投诉到国外总部，说该老外公开说了歧视中国人的脏话，并且在场的其他的人也可以作证。在大公司，职场脏话尤其种族歧视什么的是大忌，而且在国外公司上市期间如果收到这种举报会影响上市等，当时国外总部给了老二赔偿了巨款，让他走人，但是也承诺他过后也会一起处理总裁。再过了一两年，老大被调往其他国家，但手上没有实权了。

职场江湖里，下属对于上级还是偏弱势的，一般来说，我建议好聚好散，也不要斗了，拿钱走人，有实力到哪儿找不到好工作。但是每个人的性格不同，选择也会不同，所以分享上述例子是告诉大家，其实有很多的选择，也不是非黑既白，有很多灰色地带，在职场，让自己的见识和弹性更多点。