降薪裁员传闻满屏飞 公募基金行业好日子到头了？

封面新闻记者熊英英

“在基金经理的不懈努力下，持有收益达-45%”。

“据传前20的基金公司都被窗口指导，今年年终奖停发”“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”……

一边是被投资者疯狂吐槽“没用”，一边是满屏公募基金降薪裁员的传闻。最近，公募基金基金经理不断站上风口浪尖。

有行业人士表示，公募基金行业降薪潮是否成趋势现在还不好说，但在当前市场和政策大背景下，还是要做好这样的心理准备。

基金公司辟谣让员工“回炉重造”

但好日子可能要到头了

元旦前夕，一则“公募基金行业出清开始了，江湖传闻某某基金变相裁员”的传闻在网上流传。网传截图显示，某基金公司成立了一个再就业中心，目的是让一些表现不好的员工“回炉重造”，重造期间仅发最低工资，第一批名单有5个基金经理、3个研究员，并点名了兴银基金。

不过很快，兴银基金便回应称，公司没有成立传闻中的再就业中心，也没有过传闻中的考核方式，公司充分尊重每一位员工的劳动成果。

几天后，市场又传出“嘉实基金宣布裁员，其中研究员占30%、基金经理占20%”。虽然嘉实基金随后进行了辟谣，但也引发了市场诸多讨论。

对于公募基金公司频频传出的降薪裁员消息，一金融行业猎头向记者表示：“少量温和裁员是有的，降薪还不好说，得看年终奖发放情况。年终奖有的2月-6月才发。”

此前金融圈的高收入一直被市场津津乐道，但有行业人士表示，在行业整体表现不佳的背景下，基金经理要做好降薪的心理预期。

“由于大盘持续低迷，公募基金规模缩水，加之基金费率调低，基金公司出于降本增效的考虑，只能选择降薪或是裁员。”中汇联洋资产执行董事、总经理贾小龙如是说。

去年公募基金业绩不佳

倒数第一基金经理离职

刚刚过去的2023年，基金行业掀起了一波“降费潮”。

7月7日，证监会发布实施《公募基金行业费率改革工作方案》，拟在两年内采取15项举措全面优化公募基金费率模式，稳步降低公募基金行业综合费率水平。

12月8日，证监会再次发布《关于加强公开募集证券投资基金证券交易管理的规定》，将权益类基金的佣金分配比例上限由30%调降至15%。

以2022年数据测算，公募基金股票交易佣金总额将由188.68亿元下降至126.36亿元，降幅为33.03%，每年为投资者节省62.32亿元的投资成本。

改革大潮下，公募基金公司不得不面对降费后较大的收入下降压力。而另一方面，2023年，在国内外多重因素叠加影响下，A股市场跌宕起伏，公募基金收益表现也不尽如人意。

Wind数据统计显示，2023年以来，普通股票型基金指数下跌12.64%，偏股混合型基金指数下跌14.48%，连续2年下跌。

具体到公募基金产品中，华夏北交所创新中小企业精选两年定开以58.56%的收益率，拿下主动权益公募基金冠军，而上银新能源产业精选A以-46.18%的收益率垫底，首尾业绩相差达105个百分点。

近日，上银基金发布公告显示，上银新能源产业精选的基金经理施敏佳因为个人原因离任。值得注意的是，在施敏佳管理这只产品期间，任期回报为亏损49.25%，而同类产品同期的平均亏损幅度为不到10%。也因此，他的离任被认为是因业绩不佳被迫离职。

行业薪酬水平下降或成趋势？

还要看政策和市场行情变化

近期公募基金经理薪酬屡屡被热议，背后反映出的其实是投资者对收益不及预期的不满。正如一网友所说：“让基民亏了那么多钱，降点薪不是应该的吗？”

中汇联洋资产执行董事、总经理贾小龙介绍，公募基金和私募基金经理收入构成有很大差异，公募基金不收取业绩报酬，而是以收管理费为主。这也意味着，基金规模越大，管理费用收入相应较高，基金经理的收入也会相应增加。而私募基金既收管理费也收业绩报酬，且业绩报酬占据较大的比例。所以私募基金经理会更有动力，因为创造的收益越高，业绩报酬越多。

值得一提的是，去年公募基金费率改革的一项重要创新实践，就是成立了20只浮动费率基金。其中，3只基金的管理费率与基金规模挂钩，8只基金的管理费率与基金业绩挂钩，还有9只基金的管理费率与持有期挂钩。

有市场观点指出，浮动费率基金将管理费率与基金业绩挂钩，能鼓励基金经理努力提升业绩，但也有可能使基金经理进入为了博取更高收益而忽略风险的误区。

至于未来公募基金降薪潮是否会成为趋势，贾小龙认为还是取决于相关政策和市场行情的变化。“A股估值持续修复，随着国家对于高端制造、数字经济等新兴产业的重视和投入，这些产业也将逐步成长为新的经济增长点，并提前反映到二级市场上。届时，投资者的投资信心也会恢复，行业会重回繁荣时刻。”