用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿，劳动法要管

近日，西安某广告公司为裁员不给补偿，将位于西安高新区CBD区域的公司，搬迁至位于西安市长安区子午街道子午峪的村子里，虽然还在西安市的辖区，但这里已经属于秦岭山区。这里因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，当然也就没有赔偿。但随后他们就发现，才短短一周，“公司又搬回了城里，还在网上开始了招聘”，得知消息后，离职员工们都感到很气愤。

子午峪，又叫子午谷，是三国时魏延向诸葛亮建议通过子午谷奇袭长安的地方，而这一家公司的“子午谷奇谋”是为了奇袭劳动法。

公司新工作地点在山区。 受访者供图

这家公司打得一手好算盘，导演了这幕“搬家”闹剧，肥了自己瘦了员工。原本用人单位想要裁减无过失的员工，应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，但员工因为公司搬家“知难而退”，主动提出离职，这笔为数不菲的裁员费用也就轻松省下了，只不过，这些员工却成了不折不扣的“冤大头”，既丢了工作，还没了经济补偿。

按照该公司负责人的说法，公司搬迁办公地点，是因为面临经营困难，之前已告知员工，搬到山里只是临时措施，“没想到员工会离职”，问题是，如果真的是早就定好的秦岭山区“一周游”，还会有那么多员工想不开，宁可把工作丢了，也不愿意“就范”吗？到底是什么说辞，有没有说过“在山里的办公周期可能非常长，到明年都不一定”，调查核实真伪并不难。

其实，也不能责怪这些员工贪图享受，吃不了苦。为了上班，员工们“只能乘坐一辆3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道”，“如果从最近的地铁站打车要花五六十元，公司而且明确告知无任何通勤补助”，新办公场所“上厕所很不方便”，有时要走很远去村里的公厕，吃饭“只能靠泡面和面包解决”，这样的条件，搁谁的身上，都得对这份工作重新掂量一番。

我们看到，近年来一些企业为了压缩用人成本，逃避法律责任，想出了各种歪招怪招来逼走员工，而一些律师事务所也趁机做起了“教你如何零成本辞退员工”的生意：恶意加班、恶意调岗，不让进厂，领导给穿小鞋，乃至取消食堂、外派员工到了千里之外，千言万语一句话，逼着员工自己辞职好给单位省下一笔赔偿金。这是利用表面的“合法”来羞辱劳动法。

左图是以前的工作环境，右边两图是进山后的工作环境。 受访者供图

从法律上说，如果双方之前没有约定上述办公地点，用人单位以所谓的“搬家”为由，人为造成员工通勤、食宿条件困难，进而迫使员工主动离职，构成了对双方所签订劳动合同的故意违反，属于违法解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应当支付经济补偿，甚至依照双倍经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。

事情闹了这么大，当地的劳动执法部门是不是应该介入并全面调查，给大家一个明确的说法？就真的要让奇袭劳动法的当代“子午谷奇谋”得逞吗？企业和员工的关系，不应是“算计”与“被算计”的关系，劳动法更不能无力。