四代人都在茅台工作、离职率仅为万分之三，入职茅台难吗

在10月18日举办的沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰对外表示，茅台的员工离职率只有万分之三，很多员工都是一干干三代，现在已经有第四代人在茅台工作。

很快，话题#茅台董秘称员工离职率只有万分之三#登上热搜榜。热门话题下，网友纷纷留言。一时间，“茅台的离职率为何这么低”“如何入职茅台”“茅台入职门槛高不高”“茅台薪酬待遇怎么样”等问题引发大众好奇。

茅台集团招聘员工岗位丰富，

招聘流程复杂涵盖笔试、面试等

在茅台集团的官网上，可以看到多则招聘或招聘相关信息，仅今年9月，便有8条，包括贵州仁怀龙狮瓶盖有限公司2023年度招聘公告、珠海经济特区龙狮瓶盖有限公司2023年第二次社会招聘公告、贵州茅台酒股份有限公司2023年公开招聘制曲工因妊娠延迟聘用人员公示、贵州茅台酒厂保健酒业有限公司及子公司2023年社会招聘公告等。

由此可见，在茅台集团的官网上，不仅有总部的招聘信息，也有其成员企业的招聘信息，这也进一步丰富了其招聘岗位，比如，这8则信息里涉及的岗位便有客户经理、党建办副主任、审计部副主任、法律合规部副主任、工程部副主任、党务干事、人事管理员、后勤管理员、仓库管理员、计划员、熔制员、上料员、质检员等。

翻阅多份招聘公告可知，无论是集团总部还是子公司、孙公司等成员企业，茅台员工招聘的大致程序包括报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、公示、聘用等。

去年7月4日，贵州茅台官网发布的两则线上专场招聘公告引发大众关注。

公告显示，成立于2020年9月，主要从事茅台酱香系列酒生产的贵州茅台全资分公司贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司，计划面向社会公开招聘793人，其中面向高校毕业生招聘制酒工583人、制曲工160人；面向退役军人招聘制酒工50人。具体到招聘条件，该公司对年龄、身高、体重等均有具体的要求，比如，年龄18周岁至28周岁；制曲工岗位要求身高150cm及以上，体重42.5kg及以上；制酒工岗位要求身高155cm及以上，体重48kg及以上。

知趣咨询总经理、白酒行业分析师蔡学飞告诉新京报贝壳财经记者，对年龄、身高、体重有具体的要求是件很正常的事情，“酿酒是一个很复杂的过程，涉及大量的搬运工作，以及一些技巧类工作、技术类工作，对体能会有一定的要求，限制身高、体重是很有必要的，这样做主要是为了防范安全事故风险。”

茅台集团及成员企业之间员工薪酬待遇有差异，

茅台学院引进博士时曾给50万元购房补贴

关于茅台集团的员工总数，官网显示为近3.9万人。

2021年12月4日，贵州茅台在其官方微信公众号发布的《茅台集团2020社会责任报告》显示，茅台集团2020年的从业人数为42281人，员工人均工资较上年增长约12.12%。

关于福利待遇，茅台集团旗下不同公司之间有所差异。比如，2020贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司社会招工简章显示，“现分公司员工基本工资+绩效工资+五险一金，人均约10万元/年，其福利待遇按分公司相关规定执行。”

2020年4月2日，茅台学院发布2020年博士引进公告，招募人才担任酿酒工程系、食品科学与工程系、酿酒工程自动化系、资源环境系、旅游管理系、工商管理系、公共基础教学部、马克思主义教学部8个系的专任教师，年薪不低于20万元。此次引进博士待遇优厚，除了年薪不低于20万元、享受50万元购房补贴，博士住房按照《茅台学院教职工住房管理办法》执行，可享受120平方过渡性住房，三年内免收房租。茅台学院还将解决引进博士配偶工作，并承担博士来校面谈期间的住宿费和往返路费。

关于入职门槛，也要根据不同公司，不同岗位等因素来辩证看待。比如，2022年1月11日，贵州茅台酒股份有限公司发布的2022年校园招聘拟录用人员公示显示，拟录取的七人均为大学本科或者硕士学历，普遍是95后，只有一位90后，应聘职位包括安全管理员、运维管理员、质量管理员、品质监控员。

贵州茅台2022年年度报告显示，其母公司和主要子公司的员工情况中，教育程度大部分为中专、高中及以下学历。

关于很多员工是几代人都在茅台工作一事，此前也有资料可佐证。

2021年5月27日，贵州茅台发布了一篇名为《一门三工匠 三代酿酒人》的文章，文中指出，“在三兄弟的记忆里，父亲欧富亨自上世纪五十年代进入茅台酒厂，先后从事制酒、制曲工作……” 三兄弟即欧茂凯、欧茂胜、欧茂洪，均为茅台的员工。2021年，因为连续多年产量、质量稳居全厂前列，欧茂凯荣获“茅台劳模”荣誉称号。如今，这三兄弟也有子女考进茅台工作。