职场小人常用的阴险三招，一定要了解并学会防范

职场小人常用的整人手段，了解下如何应对防范

今天给大家讲讲职场小人击垮一个人的手段，这些策略常常就是在你毫无察觉的情况下发生，我们理解这个背后的逻辑和技巧，以防止自己深陷其中。常见的手段有三种：
·一、贴标签。这种行为很多人都了解也最常见，就你或许觉得自己不会轻易上当，但事实并非如此，思想的复杂性意味着。当你给一个人设置一个情商低、沟通能力差或者易怒的标签的时候，这个人在不知不觉当中受到标签的影响，进而塑造出标签所定义的性格。
同样，如果你想让一个人变得话少且顺从，你只需要给他设定一个沟通能力差的标签，你希望他成为什么样的人，就给他设定一个相应的标签。即使他知道你正在为他设置标签，也没关系，只要你持续强调这个标签，大部分人都会被深深的影响。这个策略不仅仅在个人间有效，同时在处理团队关系的时候也是实用的，效果非常显著。
·二、持续否定。这条的重点不是持续性和否定行为，而是当你对一个人进行否定的时候，你必须展示足够的耐心、客观和冷静，然后再认真的告诉他你很笨，你很差你是错误的。
接下来从他的外貌和性格上开始否定他，客观，冷静的分析他的性格，挑出他的问题并且告诉他然后得出结论，那就是他不行、很差等等。如果他对你提出质疑，觉得自己也许并没有那么糟糕，这个时候你千万不要生气，而是要以慈爱宽容甚至怜悯的眼神看着他，告诉他我这是为了你好，为了帮助你改正。
如果你持续这种做法，你会慢慢发现，他从一个快乐的人变成了敏感、疑惑、自卑、懦弱的人，听着是不是很可怕？这个技巧的隐藏之处就在于它是客观且冷静的否定，只要你在找出他的问题的时候足够专注、足够耐心，他就会觉得你是在真的关心他，这就是他的误解。
·三、捧杀。适合在对方取得一定成就的情况下使用。过度吹捧会导致一个人盲目自大，认为自己天下无敌，这样的人终究会遭遇困境。此时虽然他周围有人试图去劝告他，但效果极其有限，你需要趁这个时机继续为他助威。在他自以为是世界第一的坚定信念下，提前实际的加以支持，让他更加坚信自己是世界第一。你已经对他崇拜至极的时候，这就是摧毁他的开始。
所以当你的对手开始大量的赞美你，让你以为他真的对你敬仰，可能就是他即将发起致命攻击的预兆。这种做法不仅可以摧毁一个人，也可以摧毁一个团体。可能有人会说，这些都是低级手段是小儿科。但常常就是这种形态，才会让你在不知不觉当中中招破解之法也很简单。
·一定期自我反省，并且分析一下自己的行为，是否已经被人操控，是否已经改变自己的行为，或者想法，以满足他人的期望。
·二建立自己的价值观和道德标准，并且坚定的坚持。对于任何潜在的操控策略要及时发掘