面试官的谎言最可怕，该怎么识破它？
【本节目由喜马拉雅×个人发展精英会联合制作】个人发展精英会是一个成熟的发展成长社群。这里会集众多优秀的职业精英、职场专家、资深互联网产品大咖、公司高管、企业家、资深职业生涯规划师及心理咨询专家。我们提供免费的职场发展答疑和各行业最接地气的实战经验分享。陪你成长，不断精进。
- 娜娜_Nana
请问第三个问题有点问不出口。。。。怕面试官会不高兴从而没被录取，请问我的担忧必要吗？
荮萂 回复 @娜娜_Nana: 我也这么想……
- 不变小潘潘
少毅力老师，认识你太晚了，就在去年这个时候还在为工作迷茫，作为32岁职场女性，需要权衡很多东西，听了你的课程，解决了很多问题，内容真的很干货！感恩
个人发展学会 回复 @不变小潘潘:
对你有帮助就好 - Im向粒儿
个人感觉，如果我是面试官，遇到这么大胆的面试者，我可能收容不了他呀
- 天涯海角有时无
这三个问题真的不怎么样
- 15331612djn
1.这个岗位为什么要招人？ 了解到公司扩张缺人还是离职？正常离职还是岗位流动性大？ 2.录用后前两个月每天花时间做的最多的三件事是什么？ 了解到具体工作内容？是否和面试时所说的相符？ 3.过去这个岗位离职的员工都干什么去了？ 了解到领导和下属关系一般？带来怎样的发展机会？
- 1845988tqik
有啥不敢问的，本来就是双向选择
个人发展学会 回复 @1845988tqik: 喜欢老师的节目记得点击订阅哦 另外有职业问题所困扰，还可以添加老师的微信哦，微信是gerenfazhan033
- 禾钰9916
1.这个岗位为何要招人？（能知道是公司扩张需要招人还是公司员工离职岗位流动性大，此时要慎重考虑） 2.如果被录用了，花费时间做的最多的三件事是什么？（如果发现领导说的与实际工作内容严重不符，此时可以果断离职） 3.您了解过去从这个岗位离职的员工现在都干什么去了嘛？
个人发展学会 回复 @禾钰9916: 您这个问题比较多，评论回答不是很方便，这样你添加一下老师的微信吧，微信是gerenfazhan021
- wavingMrLiu
第三个问题问离职员工干什么去了没看懂，真需要问这个问题你也别去面试了
- 知名气人volg博主
这三个问题大概会被面试官直接出局
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
陌生人之间面试与被面试，本身就是一场信息不对称的信息交流，不容置疑，面试者占尽了先机上风，被面试者处于劣势，坦言之，我也面试了不下一百人，如果有人直言提出第三个问题，我会婉转巧妙的回绝掉，并且绝对不会录用这个面试者，那怕ta有天大的本事，因为这个人将来公司没法使用。能直言提出第三个问题的人，其实不该来面试，应该直接开公司当老板。
李成艳Melody 回复 @dijkstar: 面试都是双向选择，在职场有一定经验的候选人通常也会问清楚老师说的三个问题，甚至很多。如果不问清楚，盲目入职，导致入职后的工作与实际期盼相差甚远而离职，这不仅是对公司的不负责，这是候选人对自己的不负责