第四章 赢得人才抢夺战 | 组织能力的杨三角

00:00:50:公司如何确保人才命中率？通过4S方法入手

标准（standards）：我们需要什么样的人才？

寻找（sourcing）：通过什么渠道找到合适的人才？

筛选（screening）：通过什么方法判断候选人具备我们所需要的能力？

巩固（securing）：如何确保我们看中的人才接受聘任？

00:03:34:什么样的人具有发展潜力？企图心和成就动机、学习能力。

00:06:46:吸引人才的三大要素：薪酬、信任和独特的企业价值主张