如何转败为胜（4）

换种方式说，如果人们无法跟你相处，他们是不会跟随你的，因此长久领导力的关键是你必须和你身边的人建立良好的人际关系。 作为任何一个领导人肯定会有一些你不是很喜欢的人，你不想他们在你的身边，但这说明了什么呢？说明你的人际关系方面出了一些问题，你得赶紧处理这些问题。我们都认识一些很难相处的人，但是如果你尝试带人们去一次旅途，如果你是一个领导者，你带领他们去爬上，你带领他们去实现你的构想、梦想和愿景，他们首先必须喜欢你。如果他们不喜欢你，那么他们不会走上这趟车，不会在下半辈子陪你走过这个旅途的。 成功人士做的出色的一件事情就是他们善于处理人际关系，他们引起人们的共鸣，人们喜欢他们而他们也喜欢人们。

但有的人认为是自己独自成就的一番事业，当一个人变得狂妄自大的时候，就是愚蠢的开始了。因为如果你的梦想是你独自就可以实现的，那你的梦想肯定也不大！每个人的梦想和愿景，必须依靠身边的人帮助才能够实现。就像登山一样，如果你独自一个人就可以登山的话，那座山肯定高不到哪去。比如你想登上珠穆朗玛峰，必须有一个团队.

②装备。成功人士善于装备和培训他人，从而帮助他们走上旅途。有一个圈内人法则，这个法则说:“那些和你最亲近的人将会决定你的成功水平，决定着我的成功水平。”换句话说，我的圈内人，我身边这些关键人物，他们要么成就我要么摧毁我，他们要么祝福我要么诅咒我，他们要么是我一生最大的财富要么就是最大的债务，他们要么把我带上高峰要么把我推向谷底。也就是说这些圈内人跟你最亲近的人决定你成功的水平，所以每一位成功的人都知道他们必须拥有拥有圈内人，必须组成一个团队，必须让人们聚集在自己周围，他们必须展示远景，他们必须传递他们的热情。因为他们知道，如果他们要倍增成效的话，必须要和人们一起工作才能倍增成效。

我们今天继续系统的课程《学会转败为胜》，今天我们学习如何获得人生当中真正的成功。 通过观察我发现成功人士都会出色的完成以下四件事情: ①人际关系。如果你想获得真正的成功，你和我必须善于和人打交道，和人们产生共鸣和连接，如果你不能和别人建立良好的人际关系就无法长久的和他们交往。 在《领导力21法则》中有一个联系法则，联系法则提到“领导者在要求你帮助以前先打动你的心。”换句话说，领导者知道要想以领导者的身份推动人们做事情，他们首先必须和人们建立良好的人际关系。领导力和人际关系是互相紧密联系的概念，它们几乎是相同的。

人要转败为胜，获得真正的成功，不只是正确看待成功与失败，还要有良好的人际关系并且善于装备周围的人一起达成愿景。 任何生意都是人和人之间的生意，只靠自己是不可能获得成功的，所以要和身边的人建立良好的人际关系并且互相信赖，这样才能最大程度发挥影响力。而且很多问题也是人际关系中的问题，善于协调组织内部矛盾也需要领导力，这是第一步。 第二步就是善于装备和培训他人，成功不是自己能做什么，而是能通过他人做什么，成功一定是发挥了一群人的天赋，周围人的水平决定成功的水平，所以要用良好的装备与培训尽力提升伙伴的能力，从而增强团队整体的实力。

我认识的所有非常成功的人，如果你想要发展你的生意，想要赚到很多钱，每位非常成功的人，他们做的最好的其中一件事情就是他们善于培训人们，善于装备人们。他们把人们聚集在自己身边，不仅有能力向人们展示自己的远景，而且能够让他们把这些远景应用到生命中。他们擅长导航人们，给人们策略，给他们一个计划，给人们工具，他们倾注于人们生命中，建立出色的团队，为了获得成功，你必须这么做，因为成功不是你能做什么，而是你能通过其他人做什么。你全部的价值，全部的成功，不是取决于你的天赋，而是取决于你如何动员和利用你身边的人的天赋。 所以如果你想要成功，你必须有良好的人际关系，必须善于装备人们！

有一个“圈内人法则”，这个法则说：“那些和你最亲近的人，将会决定你的成功水平，决定着我的成功水平。”换句话说，我的圈内人，我身边这些关键人物，他们要么成就我，要么摧毁我；他们要么祝福我，要么诅咒我；他们要么是我一生最大的财富，要么就是最大的债务；他们要不把我带上高峰，要么把我推向谷底。也就是说这些圈内人，这些跟你最亲近的人，他们决定你成功的水平。 所以每一位成功的人都知道，他们必须拥有圈内人，必须组成一个团队，必须让人们聚集在自己周围，他们必须展示远景，必须传递他们的热情。因为他们知道，如果要倍增成效的话，必须要通过和人们一起工作才能倍增成效。

那些和你最亲近的人，将会决定你的成功水平，也决定着我的成功水平。换句话说，我的圈内人，我身边这些关键人物，他们要么成就我，要么摧毁我；他们要么祝福我，要么诅咒我；他们要么是我一生最大的财富，要么就是最大的债务；他们要不把我带上高峰，要么把我推向谷底。也就是说这些圈内人，这些跟你（我）最亲近的人，他们决定你（我）成功的水平…

哪些跟你最关键的人物决定你成功的水平。

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