评论1+1：鼓励人才返乡，乡村“接得住”是关键

近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》促进人才、资金、技术下乡。《方案》提出，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。

在古代，“告老还乡”蕴含着“落叶归根”的故土情结，解甲归田大有作为者不在少数。而现代版“告老还乡”，有历史文化的传统，也是时代发展的需要。

广州日报：完善制度规范，挪开回乡路障

倦鸟归林、落叶归根，怎么个“归”法？其大要不外乎畅通归乡路。要让更多退休能人志士想回来、留得住、干得好，首先要直面横亘在城乡之间的各种现实困难和差异。

就现实情况而言，退休人员退休待遇、医疗保障等生活要素基本上与所在城市绑定。先不说别的，其中的多数人，户籍早已不在故土，退休回乡住哪儿？医疗等基本公共服务怎么得到保障？这些都需要细加考虑和规划。唯有把这些回乡路上的路障挪开，在此基础上做好相应的制度规范，才能让“告老还乡”之士在家乡大展拳脚，为家乡带来新的活力。

湖北日报：留得住人才，不能只靠情感驱动

随着脱贫攻坚取得全面胜利、乡村振兴不断推进，乡村基础设施建设薄弱的情况发生根本性改变，城乡差别进一步缩小、乡村宜居指数进一步上升，这都为回乡创业创造了较好的条件。但是，也必须看到，要想让人才回得去、住得下、留得住，不能只凭情感驱动、政策鼓励，乡村的吸引力、接纳力、承接力持续增强，才是持久保障。

“少小离家老大回”，对于常年在城市工作生活的退休人员来说，重新融入乡村生活之中，势必有一个适应的过程。以乡情为纽带，营造良好的社会氛围，进一步补足交通医疗设施、生活卫生条件等短板，让衣食住行和营商环境都有更好保障，落叶才能真正归根，回报故土、回馈乡里。

澎湃新闻：利用好返乡人才的热情，让农村更美

能人返乡、企业家下乡只是结果，而如何降低交易成本，把事情办成、办好，共建、共治、共享美好家园，才是终极目的。所有的努力，都是为了通过引导资金、技术、人才下乡，不断补齐乡村建设的短板，持续激发各路人才的内驱动力，切实改善农业农村农民的现状，从而实现共同富裕。

在这个过程中，发生一些理念、利益冲突并不奇怪。只要有人群，就会有利益之争。而争执本身，恰恰也是明晰规则的机会所在。因此，吸引能人返乡的同时，持续推进乡村法治建设，未尝不是一件好事。

每个人心中都有一个乡村。那是出发的起点，也是心灵的归宿。在外多年回到乡村，身心都很熨帖，仿佛一直就在那里，这其实就是传统中国绵亘久远的乡愁。乡愁缠绕着人，也会成为激发人们干事的动力。只要利用好返乡人才的热情和能力，就能让农民更富，农村更美，生活更有奔头。