职场中不被重用的三个症状,中了一个赶紧补救

职场中不被重用的三个症状,中了一个赶紧补救

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老大对你只利用不重用,不提拔,不升职加薪的三个症状。中了一个,赶紧补救。
以公司的小王举例,老大只给小王压担子,只给荣誉,不给职位,不给实在的好处。
把小王当做是陪跑的傻子。只提工作,不提具体好处、升职加薪的事。
而每次到升职加薪的时候,从不跟小王提前透露任何风声。
等做完人事调动了。小王只换来了一句“你还需要再锻炼锻炼,等下次吧”。


而每到要下任务时,需要出业绩时,就一直给他画大饼,灌鸡汤。
虽然布置的活,小王都有认真干,但干的都是一些没技术含量的活,只是用来减轻别人工作的负担而已。因为在老大眼里,能给小王荣誉就已经非常不错了。
而且给荣誉,只是为了让其它人效仿小王继续再接再厉。
要是小王不愿意了,随时换个人顶替上来.......
以上三点,你中了几招?
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声明:言论纯属个人观点,无不良导向 ,请树立正确价值观。

作者:马涛简介:

十年单位老总御用幕僚

喜研:人情世故、求人办事、职场晋升......

总之,这些小道道都是常人很难领悟的,

因为领悟了的人基本上没几个穷的。

有人只是默默做,我只是习惯性写出来。

习惯性普及一点儿常识。

至于大家能不能从中受益,我也不知道……


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