职场中不被重用的三个症状，中了一个赶紧补救

老大对你只利用不重用，不提拔，不升职加薪的三个症状。中了一个，赶紧补救。
以公司的小王举例，老大只给小王压担子，只给荣誉，不给职位，不给实在的好处。
把小王当做是陪跑的傻子。只提工作，不提具体好处、升职加薪的事。
而每次到升职加薪的时候，从不跟小王提前透露任何风声。
等做完人事调动了。小王只换来了一句“你还需要再锻炼锻炼，等下次吧”。


而每到要下任务时，需要出业绩时，就一直给他画大饼，灌鸡汤。
虽然布置的活，小王都有认真干，但干的都是一些没技术含量的活，只是用来减轻别人工作的负担而已。因为在老大眼里，能给小王荣誉就已经非常不错了。
而且给荣誉，只是为了让其它人效仿小王继续再接再厉。
要是小王不愿意了，随时换个人顶替上来.......
以上三点，你中了几招？
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声明：言论纯属个人观点，无不良导向 ，请树立正确价值观。

作者：马涛简介：

十年单位老总御用幕僚

喜研：人情世故、求人办事、职场晋升......

总之，这些小道道都是常人很难领悟的，

因为领悟了的人基本上没几个穷的。

有人只是默默做，我只是习惯性写出来。

习惯性普及一点儿常识。

至于大家能不能从中受益，我也不知道……