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7月28日：第二十九章：比起改变员工，更关注改变环境
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1、培植造就优秀人才的土壤
2、员工的怒气扼杀90%的业绩
3、创造有助于提高员工幸福度的环境
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给你一个队伍，看你怎么带
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第三十章：依靠全员解决而非专家（终结章）
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7月28日：第二十九章：比起改变员工，更关注改变环境
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7月27日第二十八章：彻底解放员工想象力
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第二十七章：不说“巧妙的废话”
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7月26日：第二十六章：整天着眼，关注有意义的细节
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7月25日：第二十五章：率先抵挡来自负面的病菌
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7月24日：第二十四章：将管理不善降低到最低程度
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第二十三章：打破团队效率低下的瓶颈
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7月23日：第二十二章：高效工作的奖赏
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7月22日：第二十一章：避免悲剧性信任
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