HR为什么会在意“空窗期”?这样做，让职场空窗期变成加分项！

你有过职场空窗期吗？“打工人不配拥有空窗期！”这是打工人经常挂在嘴边的话。但是，这几年受疫情和经济环境的影响，以及自身对未来的职业规划，很多职场人在所难免都会出现职业空窗期。那HR为什么会在意“空窗期”呢?怎么做才能让空窗期不但不会影响求职，可以在下一次找工作面试时加分呢？我是懂管理有智慧的张姐，今天就和你聊一聊职场“空窗期”这事。职业空窗期一般是指上一份工作辞职之后到从新开始面试找工作这一段时间。在简历上最能够体现出来，在HR眼里，空窗期越长就等于鄙视链越底端。很多时候HR也会以“空窗期长”来拒绝你。也会有很多职场新人表示疑惑，有“空窗期”不是很正常，一份工作又不是说干十年就能干十年的，辞职/跳槽不是很正常吗？那HR为什么会在意“空窗期”呢？ HR作为招聘方肯定要综合考虑各方面的因素，才能决定是否聘用，一旦求职者简历上出现“空窗期”，就会考虑3个问题。1.适应能力、抗压能力是否太差。处于空窗期的求职者，长时间没进入职场、没处于工作状态，必然需要一段时间来适应，如果入职之后适应能力不好，那么相当于招聘失败。对于经常换工作、空窗期多的求职者，同时也会考虑，是否是因为抵抗不了工作上的压力，所以才会离职。如果是这样的话，是不是入职之后又会提出离职，那企业又要重新开始该岗位的用人招聘。考虑到可能存在的这两种可能性，HR可能就会拒绝你。2.工作积极性是否缺乏。3.工作能力、工作态度是否有缺陷。