年薪20万，郑州航空港面向全国招聘招商引资人才

年薪最高20万，面向全国招聘招商引资人才。昨日，记者从郑州航空港经济综合实验区获悉，为贯彻落实省委省政府关于重塑重构郑州航空港管理体制机制的重大战略部署，奋力推进国际先进制造业中心、国际贸易中心、国际交通物流中心、国际创意时尚中心、国际创新人才中心建设，该区发布《郑州航空港经济综合实验区“空中丝路引才行动”之招商专员、招商专干招聘公告》，面向全国公开招聘一批招商专员、招商专干。

招聘职位

招商专员共计30名、招商专干30名

1.城市开发建设招商专员若干、招商专干若干

2.电子信息和数字经济产业招商专员若干、招商专干若干

3.会展商贸产业招商专员若干、招商专干若干

4.生物医药和大健康产业招商专员若干、招商专干若干

5.新能源汽车与高端装备产业招商专员若干、招商专干若干

6.航空航天卫星产业招商专员若干、招商专干若干

7.金融暨平台经济招商专员若干、招商专干若干

8.枢纽和物流产业招商专员若干、招商专干若干

9.社会保障和社会事业招商专员、招商专干若干

10.文旅创意产业招商专员若干、招商专干若干

11.酒店民宿招商专员1名、招商专干1名

12.餐饮娱乐招商专员1名、招商专干1名

13.商业商贸招商专员1名、招商专干1名

14.房地产开发建设招商专员1名、招商专干1名

15.驻北京招商专员1名、招商专干1名

16.驻上海招商专员1名、招商专干1名

17.驻深圳招商专员1名、招商专干1名

资格要求

招商专员资格要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党和国家的方针政策、决策部署；

2.具有良好的政治、业务素质，品行端正，成绩突出，群众公认；

3.具有较强的组织统筹能力、沟通协调能力和良好的职业道德素养；

4.具有一定的招商引资能力和资源，可独立开展招商引资工作，有5年以上招商工作经验者优先考虑；

5.讲政治、顾大局，有团队意识，有良好的精神状态、较强的吃苦精神，责任心强，亲和力强，外在形象好；

6.全日制本科以上学历，双一流院校及相关专业优先考虑；

7.年龄40周岁以下，特别优秀的可以适当放宽；

8.具有健康的身体条件，能适应长期驻外工作。

招商专干资格要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党和国家的方针政策、决策部署；

2.具有良好的政治、业务素质、较强的上进心，品行端正；

3.具有良好的沟通协调能力、学习领悟能力和职业道德素养；

4.热爱招商引资工作，对相关工作内容有一定的认知或具备一定的招商经验、资源，有3年以上招商工作经验者优先考虑；

5.讲政治、顾大局，有团队意识，有良好的精神状态、较强的吃苦精神，责任心强，亲和力强，外在形象好；

6.全日制本科以上学历，双一流院校及相关专业优先考虑；

7.年龄35周岁以下；

8.具有健康的身体条件，能适应长期驻外或出差工作。

具有下列情形之一的，不得报名

1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响使用的；

2.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.尚在试用期内或者未满定向单位工作服务年限的；

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

6.配偶已移居国外或者没有配偶但子女均已移居国外的；

7.按照相关要求应该回避的；

8.其他不适宜报名的情形。

招聘办法和程序

本次招聘工作统一委托BOSS直聘，按照“社会化公开招聘”的形式进行。按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、组织考察、确定人选、体检、会议研究、任职公示、履行聘用手续等程序进行。

应聘报名

报名时间：自公告发布之日起至2023年7月25日24:00

报名方式：采取网络报名方式，报名人员登录报名网站：填写个人信息后进行报名。

筛选简历及资格预审

按照招聘条件审核应聘人员相应资质，对符合招录条件的人员进行筛选，报名人员需提供以下资料用于审核：

1.应聘人员岗位信息表单；

2.身份证原件、复印件；

3.学信网学历证明；

4.学历证书原件、复印件；

5.各类业务技能证书原件、复印件。

根据资格初审情况确定笔试入围人员名单。

笔试

资格审查及简历筛选合格人员进入笔试，笔试不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。最终笔试成绩排名由高到低,原则上按不低于1：3进入面试环节。

面试

主要考察以下几项：

1.工作能力、经验等是否与目标岗位相匹配；

2.是否满足用人部门实际需求；

3.应聘人员的语言表达、分析问题能力及外形条件；

4、工作计划性、条理性、自信心、进取心、责任感、服务意识以及团队合作等方面的特点及风格。

背景调查

按照笔试50%+面试50%综合成绩排名从高到低,按岗位招聘人数1：1的比例确定背调人选。对拟录用人员的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现等进行调查。背景调查将由专业背调公司完成，入围人选有义务进行配合。

入职体检

通过人员将到指定医院进入体检环节，具体时间、地点另行通知。在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

拟录用名单公示

按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。整个招聘过程中,出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。通过体检及背调环节的拟录取人员名单将公布于以下网站：管理方式及薪酬待遇

1.聘期。一个聘期为3年，试用期6个月。试用期满，经考核合格转正，不合格的予以解聘。每年施行任务目标考核，不合格的按照考核办法予以执行，超额完成业绩的，每年年终一次性兑现超额绩效奖励。

2.聘用。招商专员、招商专干均与区国有人力资源平台——河南才港人力资源服务有限公司签订劳动合同。

3.薪酬待遇。本次聘用人员，采取市场化薪酬体系，薪酬结构包括基本工资、津补贴、绩效奖金等，具体以薪酬体系为准。根据综合考核评价结果，招商专员最高年薪20万元，招商专干最高年薪15万元。

4.突出贡献奖励。招商专员、招商专干在招商引资成果上取得突出业绩和贡献者，在上述薪资基础上另行奖励。

5.相关待遇。协助聘用人员解决落户、住房、子女入学等。

其他事项

本次公开招聘计划委托BOSS直聘全程负责。

资格审查贯穿招聘和用工过程始终，报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格；已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关规定追究责任。

请应聘者确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到考生本人，则视为考生自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。

本次招聘公开发布的《招聘公告》解释权归招聘公司所有。