35岁新领导，要求团队32岁以下，是助力业绩还是“年龄内卷”

你好，我是懂管理有智慧的张姐，前段时间，公司因为业务需要，新组建了一个部门，这个部门的负责今年35岁，他上任后来找我沟通说，希望他的团队要年轻化，要求在招聘的时候把候选人年龄定在32岁以下。看来现在很多公司35岁的门槛，一定程度上也要怪自己呀！一方面，很多人在网上讨伐着35岁职场人的危机；另外一方面，当自己身处其中时，又往往推波助澜，让这一趋势进一步发展。华为任正非就说过，只要你能动得了手指，你就可以一直干到退休，咱们工作又不是干重体力活，只要能干，年龄都不是问题。其实任正非的认识是非常到位的。外界一直对华为照虎画猫，都只是学到了皮毛。华为对于没有年龄限制的岗位，并没有根据年龄一刀切的规定，相反外围的互联网大厂小厂纷纷将年龄作为硬杠杠。并且现在无论是体制内的工作还是私企外企，都在提倡管理层年轻化，尤其是在外企、私企、互联网行业，非常讲究重用年轻人来领导和管理员工。面对这样的职场现状，作为打工人自己，也应该提前准备，避免走上年龄内卷的老路。那么，如何避免“年龄内卷”？首先，提升自己的专业能力。专业能力是职场上吃饭的家伙事，只有你真正具有能够为公司创造充足利润的能力，那么年龄就不会是问题。