EP77. 如何让老板给你提供更多的情绪价值？

有个关于职场的逻辑很少被人提及：其实每个人的薪水里都包含着一部分报酬用来补偿你为他人提供的情绪价值而耗费的心力。举个例子，比如各个网络段子里经常提及的“无理取闹”的甲方爸爸。为它们提供服务的通常是从事咨询、设计、营销类的行业，统称“Professional Service" - 专业服务公司。这类公司的收费方式很具有迷惑性，往往是按照服务时长，或者是项目制的。但当你问起，为啥同类型的公司，你的要价是别人的很多倍时，你很可能会收到以下这个答案：我们的服务更专业。“专业”在这里是指服务的质量，但也一定包含了服务的态度。这个态度就是乙方提供的情绪价值 - 耐心修改，不甩脸，不叫苦等等。即使你不在乙方公司，你也一定经历过或者听朋友抱怨过以下的情形：一个情绪化的老板，出去开会很容易上头，就和别人争吵起来，可惜谈判能力太弱，常常败下阵来，便把气撒在组员头上，让大家加班大改方案。或者是一个爱哭爱跳脚的新同事，领导叫我带带TA，可是TA干活一团乱，还说不得骂不得。如果你对这些场景感到熟悉，那你已经在“不经意间”在职场提供了很多情绪价值。

情绪价值是一种投资，当老板给你更多的及时关注，帮助你解决一些问题，帮助你牵线搭桥，TA会不自觉地越来越希望你能在职场上取得成功。既然情绪价值在职场如此重要，那我们这集要讨论的就是，如何能让你的老板为你付出更多的情绪价值。

1:07 - 你的情绪价值早就包含在你的薪水里

06:08 - 如果你的老板不提供情绪价值，你应该离职吗？

11:26 - 认清哪些情绪价值对职场有益

19:08 - 职场菜鸟也可以给老板提供情绪价值吗？

22:52 - 情绪价值等同于拍马屁吗？

27:01 - 会哭的孩子有糖吃

34:00 - 价值交换，以小博大

你的收入对得起你在职场提供的情绪价值吗？如果你的老板不能给你提供情绪价值，你会离职吗？欢迎给我们点赞，留言， 订阅。

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