中国科研队伍年轻化趋势凸现，如何进一步释放青春动能

中国科研队伍年轻化趋势凸现，如何进一步释放青春动能?

创新是引领发展的第一动力，科技创新是实现高质量发展的重要动力引擎。记者近期走访安徽多家科研院所、科创企业了解到，近年来，打造科技创新策源地的安徽省硬核科研成果不断涌现：“人造小太阳”EAST、“墨子号”量子通信卫星、量子计算机……一些极富“未来感”“科技感”的科创产品层出不穷，成为经济社会发展中的新亮点。

科技创新的成果颇为丰硕，其背后的耕耘者更值得引起关注：记者近日在安徽省走访了解到，不少科研院所、科创企业的核心团队成员已是90后、95后，一些重要科研院所和科创企业的负责人表示，其核心团队的平均年龄不到30岁。受访青年科创人才表示，安徽的人才政策为他们在科创领域施展拳脚提供了保障，他们扎根在这里很安心。

推动科技创新，关键在人才。科创人才年龄结构越发年轻化的现象，并非只在一些科创中心区域出现，而是已成为一种发展趋势。相关机构统计报告显示，我国39岁以下科技人力资源约占四分之三，我国科技人力资源年轻化特点和趋势明显。

应该看到，青年群体干劲强、动力足、思维活跃、整体受教育水平相对较高，在科创领域中有其独特的优势和不能忽视的重要性。青年已不仅是科技创新的“生力军”，更逐渐成为“主力军”，在推动科技创新领域高质量发展中发挥着更为重要的作用。

当前，正处于我国实现高水平科技自立自强的关键期。党中央高度重视青年科技人才的培养工作，各部门、各地方纷纷加大力度吸引科创人才，出台多种政策为青年科技人才提供制度保障和支持，科技创新的土壤愈发肥沃。安徽正在实施科技人才“千人特训营”项目，体系化培养‘懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理’的复合型科技产业组织人才，其中45岁以下人员占比60%以上。同时也应看到，青年科技人才“施展拳脚”的空间仍有释放潜力，各部门、各地方应以更加用心用情的政策，进一步为青年科技人才减负赋能，以更加优良的政策助力他们释放出更加磅礴的科技创新活力。

一方面要营造更为良好的科创环境，给予青年科技人才更广阔的天地和舞台。在实际工作中，应充分考虑青年科技人才的创新能力和发展潜力，搭建并畅通好校企间人才流动的渠道，为专业人才对接专业平台，实现专业发展。

同时，要创造良性竞争的环境，给青年人才以打头阵、当先锋的机会，在大风大浪中去锻炼、成长，充分释放潜能，促进青年科技人才快速成长。

另一方面，要进一步为青年科创人才提供好后勤保障，解决其后顾之忧。通过在待遇、住房、子女入学等“关键事”上出实招、下功夫，护航青年人才安心发展，潜心研究提供制度性保障，营造良好的干事创业氛围，激励更多有志青年投身科技创新事业。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”面对日趋激烈的国际科创领域竞争环境，青年人才的重要性将愈发凸显。如何释放好青年群体的科创活力，是各地在推动科创领域高质量发展过程中的一道需因地制宜、仔细谋划的“主观题”，更是一道事关发展、意义重大的“必答题”。

来源：半月谈新媒体

半月谈评论员  贾雨田  吴慧珺

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