建立合理成本摊分机制，最大程度激发企业开设“妈妈岗”

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，方便照顾工作和育儿。（5月15日羊城派）

所谓“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，它的工作时间和管理模式相对灵活。众所周知，产后女性是较为容易遭遇就业困境的一个群体。一方面，宝妈们往往需要在工作和家庭之间寻求新的平衡，这意味着在就业面的选择上已大为缩小；另一方面，用人单位也容易对这个群体产生“歧视”，这进一步增加了她们的就业压力。在这个背景下，鼓励企业开发“妈妈岗”，实行弹性工作、灵活就业，既方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力，可以说有着很强的现实针对性。

据媒体报道，在近几年一些地方的招聘会上，“妈妈岗”就已经有所出现。这说明企业也有推行“妈妈岗”的内在动力，在操作层面上是可行的。像这次意见稿就提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。当下，有不少企业岗位的类型较多，每个岗位的要求不一样，部分岗位是可以支持弹性工作的。并且，有企业统计显示，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，工作效率和产品合格率也比普工更高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。于此而言，鼓励企业开设“妈妈岗”，完全可以实现妇女就业和企业用工的双赢。

还要指出的一点是，当前各方都非常重视就业工作的开展。产后妇女作为就业市场一个相对“弱势”的群体，往往容易被忽视。鼓励更多企业开发“妈妈岗”，实际也是在唤起全社会对这个群体的更多关注。同时，她们的就业状况，还与更宏大的背景相关联。比如，通过推广“妈妈岗”，有效降低产后妇女的就业压力，给她们创造更公平的就业环境，也可看作是优化生育支持政策体系的具体实践，有利于提升她们的生育意愿及降低家庭的养育负担。

征求意见稿还提出，加强岗位对接平台建设。如为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引。同时，还支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。这些工作同样非常重要，涉及对产后妇女群体在就业上的信息服务、技能培训等。这相对于一般性的就业服务，有着更强的针对性，效果相信也会更突出。

当然，为进一步增强企业设置“妈妈岗”的积极性，还需要在鼓励政策上，有更多实实在在的举措。此次征求意见稿提出，将每两年开展一次百家“妈妈岗”就业示范单位认定，这可算是一种荣誉上的肯定。相关配套的补贴，也值得考虑。事实上，去年中山市出台的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，就在全国率先将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。这方面的经验或值得参考借鉴。毕竟，企业开设“妈妈岗”，或涉及对生产流程及管理的改造等，在前期可能需要一些成本的投入，建立合理的成本摊分机制，把相关支持鼓励政策事先讲清楚讲具体，方能最大程度激发企业的参与动力。

（羊城晚报时评投稿邮箱：wbsp@ycwb.com）

主播 | 姜雪媛
文字 | 朱昌俊
责编 | 傅铭途 姜雪媛

编审 | 知秋