最高奖补1亿元!广州南沙新修订的人才核心政策正式出炉

最高奖补1亿元!广州南沙新修订的人才核心政策正式出炉

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5月11日上午,《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》(以下简称“国际化人才特区9条”)政策发布会在广州南沙大湾区(南沙)国际传播中心举行,推介南沙“1+3+N”政策体系中的“1”个核心人才政策。


发布会现场

记者了解到,本次“国际化人才特区9条”提出“九大行动”,提出实施尖端人才领航行动、高端人才倍增行动、青年人才托举行动、海外人才集聚行动等“九大行动”,打造最具竞争力的人才政策的目标,全面优化政策项目,精准提升扶持力度,加大市场化引才育才激励,创新人才评价机制,健全人才服、务保障,更加强有力地支撑南沙国际化人才特区建设,全力打造湾区人才高地。

据悉,“国际化人才特区九条”聚焦重点人才群体引进培育。其按“一事一议”方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持;推动建立以信任为基础的战略科学家、产业顶尖人才负责制,赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权。此外,“全职+柔性”不拘一格集聚高层次人才,对全职人才给予最高1000万元奖励,对柔性引进人才最高按劳务报酬50%给予支持,对人才项目团队给予最高1亿元支持。同时推动青年人才量质齐升,将学历人才引进落户补贴及博士后综合资助提升;新设青年人才选派研修和青年俊才遴选项目,健全人才成长梯队。

对此,粤港澳大湾区精准医学研究院(广州)人力资源中心执行主任黄丽慧接受采访时表示,目前研究院已经吸引了140多名人才,正全力重点引进科研人才,“一事一议”的方式对于高端科学家引进具有重要作用,将极大增强南沙在国际“抢人大战”中的实力。“这次提出的人才补贴力度也很大,同时南沙提出的一揽子人才政策,也将会吸引各类人才聚集南沙。”

记者还了解到,“国际化人才特区9条”新增了不少针对海外人才的条款。对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励,对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励。此外,新政策还鼓励留学人才回国创业,给予企业区级经济贡献最高100%奖励,并加大用人单位海外引才激励,对引进海外人才成效突出或在海外设立“人才飞地”就地使用人才的,给予工作经费支持。

南沙国际人才港

下一步,南沙区将抓紧制定出台相关配套的实施细则,广泛开展人才政策宣传,聚焦优化业务流程、简化办事环节,抓好无感服务、免申即享等工作落实,确保出台的政策可落地、简易办、效果好,全面释放政策效能,提高人才的满意度和获得感。

瞄准新一轮科技革命和产业变革,个性化引进战略科学家和产业顶尖人才,按“一事一议”方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制,赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权,举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

聚焦重点领域和重点产业,着力集聚一大批高层次人才,对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才,分别给予最高1000万元、500万元、300万元、100万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才,按照不超过劳务报酬的50%比例给予最高200万元人才奖励。

支持高层次人才项目团队创新创业,给予最高1亿元奖励补贴。支持院士设立工作站,给予最高200万元工作经费,符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励,最高按照项目经费(奖励金额)的100%比例予以奖励。

对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴,对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业,给予单项最高100万元奖励补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才,给予30万元成长资助。

支持设立博士、博士后站(基地),给予最高100万元建站(基地)工作经费。对博士后站(基地)新招收博士后按每人5万元给予工作经费,对新招收的博士后给予最高75万元奖励资助。

对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励。对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励,符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业,最高按照企业区级经济贡献100%比例给予奖励。用人单位引进海外人才成效显著的,每年给予最高100万元奖励;设立海外“人才飞地”就地使用人才的,每年给予最高300万元工作经费。

对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴,首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力,对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高5万元奖励。每年递选一定数量的高技能工匠,给予最高100万元奖励。鼓励技能人才参加国内外技能大赛,对获奖选手最高按照奖励金额的100%比例予以配套,并对输送单位给予最高30万元奖励。支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地,给予最高500万元工作经费。支持开展产教融合校企联合培养,对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高1000万元运营补贴。

建立各类人才经济贡献激励机制,对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入15%的部分给予奖励,对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分,对骨干人才最高按照个人经济贡献的40%比例给予奖励,对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的100%比例给予奖励。

发挥高层次人才引才荐才作用,对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高50万元奖励,成功引进高层次人才项目团队的给予最高300万元奖励。强化用人单位引才育才主体作用,引进培养一名高层次人才给予最高20万元奖励,培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高500万元奖励。

建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标,授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等,直接给予一定数量的高层次人才指标。

建立南沙人才卡服务清单,为各类人才提供标准化、精细化服务。推行“上管老下管小、全家无忧”服务理念,建立人才安居无忧、子女入学无忧、父母养老无忧、配偶就业无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。组建人才管家队伍,为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。

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来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 梁栋贤
校对 | 赵丹丹


编审 | 郑宗敏 付馨仪(实习生)
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