刺客领导：职场中领导挑刺的六大表现

喜欢的朋友请务必点赞，关注，收藏，爱你哦。在公开场合批评这种领导，可能会在团队会议，公司活动或其他公开场合中公开批评员工的工作表现。让员工感到尴尬和不安。非理性批评这种领导不会对员工的具体行为或表现提出批评，而是直接攻击员工的人格，让其感到受到攻击。剥读工作机会这种领导会故意剥读员工的一些重要的工作机会，例如不让员工参与重要项目，或者不给员工机会发表自己的观点。威胁和恐吓这种领导会使用威胁和恐吓来控制员工，例如威胁要开除员工，或者让员工失去某些福利。过度控制这种领导会对员工进行过度的监督和控制，例如，过分强调员工的工作进步和完成情况。让员工感到焦虑和压力，拒绝沟通。这种领导不愿意听取员工的意见和想法，或者不给员工提供反馈机会，让员工感到被忽视和不被尊重。以生总结，基于真人真实改编，如有雷同，绝非巧合。