自序

也许正是因为这种崇尚公平、平等和不媚权的思想，让我在多年的管理研究、教学和实践中，更多地去关注了自组织的形式，推崇让每一个人都给自己干，让人际关系变得简单，让组织扁平化，去掉中心区，让人人都是领导，自己的命运自己做主，把理性融入工作中。我发现这种组织结构可以从根本上解决企业遇到的很多问题，而实现这种组织结构的切入点就是股权，股权与人性又是分不开的。