命运共同体

1.“有多大能力干多大的事这句话到底对不对？”“目标定了，总有办法完成这句话对不对？”如果两句话相遇了，哪句话对？
答:这首先是认知的问题。能力是怎么获得的？能力是在研究并解决不会解决的问题的过程中练习获得的。做难事儿必有所得，得的是新的能力，得的是成长的自信。其次，这是信念、信仰的问题，信仰自己能持续不断增长能力。还是信仰当下的实际困难。
当然是信仰自己能持续不断增长能力。所以这个问题的回答，我认为关键是在于定目标的方法和科学性，在如何定目标方面，从上到下达成共识之后，剩下的就是去想尽一些办法达成，最后，达成达不成都能有所得，或能力、利益，或自我认知。

2.我们是不是命运共同体？我们这个团队里有哪些人是命运共同体？这些人能不能坐下来彼此看看？除了上下级，除了经济利益，有没有什么能把我们紧紧绑在一起的东西？
答:我们当然是命运共同体，我们每个人都为公司殚精竭虑，用自己的方式解决自己看到的、遇到的各种问题。我们每个人都在为自己的角度和领域，对这个事业发展开展了自己的对象性活动，我们每个人收获的知识、经验和能力都是极其珍贵的，我们就像一个在新大陆四散开来探索的人，也像一群摸象的瞎子，我们都奋斗了多年，我们也是时候坐下来心平气和、开诚布公的聊聊我们走过的路，总结的经验教训和智慧。
3.怎么产生共识？
答:所有参与的人先消解放掉自己的情绪，哪怕是有理有据的担忧，所有的负面情绪都会让方向偏离，也会引发更多的负向情绪，接纳所有的实际情况，接纳迷茫和不确定中的无助、无能感、失控感、焦虑感，即使达不成共识，也不着急、愤怒。
对我们能做成的事儿，能达成的共识，能突破升级，能心想事成，能创造奇迹，保持信念，因为这是一个理想主义者的必然宿命。因为我们想成事儿，我们想奉献社会，造福后代，因为我们选择了梦想，再无回头和撤退而言。