中层领导角色被动转换

中层领导角色被动转换

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作为中层管理者在被动转型时,往往是自身出了问题,这时需要做的就是克服自身的不足，通过学习来弥补自身的缺陷。这时中层管理者转型不是由着自己做选择，更应认清自己，不要怨天尤人，在把人做好的同时，也要努力把事情做好，这样才能使自己“转败为胜”。

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