中国电科辟谣有假，积怨已久是真！

作者 | 燕大

员工怒怼领导清明节安排加班，怼的那叫一个爽！

看到网传截图后，所有辛苦打拼的社畜瞬间代入感爆棚，引发广泛共鸣。

某志龙是替那些天天被压榨、怕丢饭碗不敢抵制的打工人说出了积压已久的心里话。

彻彻底底的是怼了个痛快！

中国电科和四川总工会的回应来了，却颇有点“卧龙凤雏”的味道。

中电科表示，“非集团公司所属成员单位和员工”；

四川工会发声，“同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键”、“事件中的单位在其他城市，不在成都”...

不回应还好，这么一回应更显火上浇油。

微信群对话截图真假根本不重要，重要的是里面的内容极其贴近现实！

被迫和被自愿加班是普遍现象，是积怨已久，两方回应没一个在点子上的！

处理这一个微信群对话截图来源最多是治标，关键在于要治本，而看他们的态度，既没有想治理企业内部的加班问题，也没有要在四川顺势展开维护职工工时权益的意思。

换句说话，压根就没有一丁点治本的意思。

说实话，着实有些敷衍！不得不让人吐槽。

第一，工会没有发挥应有职能，形同虚设。

工会法中，发生克扣拖欠员工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的、其他严重侵犯职工劳动权益的，工会都应与企业交涉。

而且法律规定，工会要代表职工要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正，拒不改正的，工会可提请当地人民政府依法作出处理。

但是呢，现实中有几个长期被迫加班的打工人遇到过工会出面维护员工权益、解决加班问题的？！

遇到过，哪怕听到过的也请留言，反正我是没听过周围有这种案例。

从网传员工不满部门领导安排清明加班，评论几乎一边倒的输出，就说明工会压根就没起到维护员工权益的作用！

企业管理层拿住了员工的各种软肋，作为要维护员工权益的工会几乎装死视而不见，那何必还要搞个工会吃闲饭！

明明是个裁判员，却好似跟损害劳动者权益的一方穿同一条裤子。

普遍性的被自愿加班、被强迫加班，好一点的有加班工资，很多只是免费加班，这些都不是一天两天，更不是个例，但就是视而不见听而不闻。

不出事、舆论不够大，很多相关机构几乎就处于装死状态，出事了、出大事了，才临时成立调查，但往往也只是一通场面话，假大虚空，最多只是解决冒头的那个，普遍性存在的问题仍然还留在原地，就看下一个暴雷的是哪个。

第二，人情世故渗透科学研究领域，绝不是好事。

“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故”，老张的话是没错，但也得看用在什么地方。

用在沟通合作、用在销售端甚至用在两国关系场景中都非常适合。

但搞科研的、搞开发的、搞研究的、搞专精特新的单位，不就事论事、不以专业人士意见为最大权重，反而让外行领导内行、让裙带关系户做业务团队领导，这不是扯淡呢吗！

一个项目做好了报上去，部门领导竟然问这是什么时候下达的任务；

狗屁不懂却让团队把项目修改了四版，到了第五次让再改的时候，下面的人直接把第一版改了个名字跟部门领导说这就是第五版，结果部门领导直说好。

如果哪天团队里的骨干跑了就怕连活都没人会干了。

卧槽，正常人都当笑话听的，但这种情况还真不一定是故事，现实中疑似案例还真不少。

裙带关系上位、动不动拿领导来压干活的人，实干的不如会逢迎拍马的，专业的不如会玩嘴的，这种怪现象在一些研究所、科研单位反复出现，也就难怪在很多高精尖领域我们总是落后于发达国家了！

而且这些人还特会“来事儿”，为了显出自己有业绩，必须得让办公室的灯亮到深夜，就为防止一些喜欢晚上来办公室的领导看不着。

自己按时下班、钓鱼，临了摘桃子，毫无时间安排理念瞎指挥，强迫团队无效加班、空耗精力。

这些个科研混子往往就是团队里头最坏的害群之马。

刚刚看了看，网上传播了个某志龙的任免文件，中电科辟谣是假的。

而与此同时“员工因加班怒怼领导”已经不在热搜头条，不知是人为还是自然下去的。

乒乓界的一个球事众多官媒连续口诛笔伐，这次涉及到劳动者权益许多却当了缩头鸟。

我们都希望一个热搜能够打破加班文化，最怕的就是舆论焦点一过又一切如常！

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