为什么职场人不敢请假？

休假对于中国现阶段的职场人来说们只是说说而已，主动申请假期是很多职场人不敢去做的，“休假”往往就是个奢望。为什么是这样的局面呢？

仕途难保

在职场中，仕途难保是许多人最担心的问题之一。尤其是在竞争激烈的行业中，想要保持自己的地位和职位并不容易。为了避免被淘汰，许多人会选择加班、拼命工作来证明自己的价值。然而，这种做法往往会导致身体和心理上的疲惫，甚至影响到家庭和个人生活。因此，在职场中要注意平衡工作与生活，不要过度追求成功而忽略了自己的健康和幸福。

巨大工作压力

工作压力是现代社会普遍存在的问题之一。在职场中，许多人面临着高强度、高压力的工作环境。长时间的加班、紧张的工作任务、频繁的会议等都会给员工带来沉重的负担。如果不能有效地应对这些压力，就容易出现身体和心理上的问题，如焦虑、抑郁、失眠等。因此，在职场中要学会调节自己的情绪和压力，并寻找合适的方式来缓解压力，如运动、旅游、读书等。

缺乏假期文化

在一些企业中，假期文化并不普及。员工往往没有足够的休息时间和机会，无法充分地放松和恢复体力。这不仅会影响员工的身体健康，还会导致工作效率和质量下降。因此，企业应该重视员工的假期权益，制定合理的休假政策，并鼓励员工积极利用假期来充电、旅游或者陪伴家人。

制度约束限制请假

有些企业虽然有休假政策，但是却存在着制度约束和限制。例如，需要提前申请、需要替岗等等。这种情况下，员工想要请假就比较困难。如果不能得到足够的休息时间和机会，就容易出现身体和心理上的问题。因此，在职场中要注意维护自己的权益，并与企业进行沟通和协商，争取更多的休息时间和机会。

担心被同事歧视

在一些企业中，加班成为一种“潜规则”。如果你不加班或者请假了几天，就会被同事视为“不努力”、“不负责任”。这种情况下，员工往往会感到压力和焦虑，甚至担心被同事歧视。因此，在职场中要学会坚持自己的原则和底线，并与同事进行有效的沟通和协商。只有在相互尊重和理解的基础上，才能共同推动企业的发展。同时，企业也应该建立公正、透明的考核机制，避免加班成为评价员工的唯一标准。只有这样，才能营造一个健康、和谐的职场环境。

基于上述及更多的复杂原因，职场人不敢请假变成是一种常态了！要想有局面上的根本转变，需要在制度的强制性上、企业文化和个人认知上做出系统的改变。这应该是一个漫长的过程了，需要更多的职场人及制度制定者的努力。在这个问题上，不能期待企业做出主动改变，因为经济效益和利润导向，始终是一个企业生存和发展的基础。而保健性的休假却是提高人力成本的加分因素。所以，要做努力的只能是职场人自己和企业上面的管理机构。