世界观：来的比我晚赚的比我多，面对薪资倒挂我们该生气吗？

“工作十年，薪资被应届生超越”“来的比你晚，工资比你高，这礼貌吗”“薪资倒挂逼走老员工，我们应该同情吗”……最近两三年，人们对“职场新人工资高于老人”的讨论越发激烈，大多数人认为，这是一种不公平竞争，实质与“35岁职场人的中年危机”大差不差。今天就来聊一聊，我们应该如何看待“薪资倒挂”。

示意图 本文图源网络

什么是“薪资倒挂”？

当入职时间短、资历较浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工时，我们就会说，这是发生了“薪资倒挂”现象，英文为Salary inversion。近年来，这一现象在IT行业与大学教员中发生较多。有相关文件认为，这点触发了法律上的年龄歧视。

关于薪资倒挂发生的原因，世界新闻网给出了六个常见理由。

原因一：毕业生薪水与有经验的员工相同，常发于稀缺职位上。

原因二：企业内部薪酬结构与市场薪酬不一致。

原因三：是当职员晋升为主管时虽然基本工资有所增加，但不再获得加班费或轮班津贴。所以主管可能会觉得下属的薪水比他高。

原因四：跳槽带来的薪水增长高于在企业晋升带来的薪资增长。

原因五：为职员增加新项目或转部门时，没有进行薪资评估。

其他原因还有通货膨胀、个人表现不佳。

如何看待“薪资倒挂”现象？

关于人们如何看待“薪资倒挂”现象，问答网站Quora上有几则高赞回答供大家参考。

看法一，企业非必要不会给老员工主动增加薪水。多年来，公司一直在以更高的工资雇佣新员工，而没有改变现有员工的薪酬。至少在美国的80年代，这一现象是存在的。在大多数情况下，企业会按照市场和员工施加的压力去为老员工加薪；否则大多数人将保持原有薪资水平。与此同时，企业不会主动解雇大批老员工，因为他们的留存成本很低。

看法二，带着经验跳槽的人获得更多的薪水，高工资支付给他们的经验。

工资由员工承担的任务与责任决定，员工会在面试中展示这一点，他们是从以前的雇主那里获得技能和经验，这点被下一家企业看中，赋予更高的工资。

看法三：忠诚无法折现。作为职场老人，对企业忠诚的奖励无法折现，公司会很高兴解雇你，以保持活水源源不断。一位在过去30年间每两年跳槽一次的职员在Quora上写道，自己的薪水每两年就会增加10%左右。

薪资倒挂会带来什么问题？

薪资倒挂，除了老员工会不满，也会让职场越来越“卷”，有企业抱怨，此举不但使得老员工对企业不满，也造成了新人拿着高薪去摸鱼、高薪养庸才的现象。

对于这点，一位职员分享了自己以平常心看待的心路历程。

新员工最初是炙手可热，身处“红圈”，企业支付高薪以引诱某人加入他们。但从第一天起，他们的表现就会被严密审查，看他或她是否真的值得加薪，或未来是否适合晋升到更高的薪资等级。

但如果这个“红人”业绩一般，那么可能几年都不会加薪。每个薪酬等级的最低、中值和最高值通常每年都在上升，因此最终通过保持红圈工资不变，薪资将稳步向中值移动。

那么一位工作了五年的职员，薪水应该会逐步上涨，即使开始时远低于中位数，在五年的时间里，薪资也应该至少处于中位数，且仍在向上移动。

薪资是由个人的表现决定的。这个新人的出现是职场老人与上司交谈的好机会，问他你的薪水是否已经到达你的薪资等级的中位数，并询问在过去五年中是否更接近中位数，或已经超过中位数。如果没有，那么你的表现有什么问题，询问他你应该进行哪些改进。

领导们都不傻，如果你优秀且不被看中，你就会跳槽，领导们愿意为你或其他优秀者而努力，以确保他们得到适当的报酬。

那么你还有什么不满呢？不管怎么说，这些拿高薪的新人们承受的压力比你或其他人都大得多。

看了这些，你是否对“薪资倒挂”有了新的理解呢？中国有句老话叫做“事缓则圆”。如果有一天你被“高高挂起”，先别急着生气，反思下自己的职业规划，也许放慢节奏，沉下心去应对，反而会越来越顺利呢。