人性的底层需求不只是物质需求,还有精神层面的需求,比如荣誉感,成就感和被尊重感,比如项目工作做得非常好的员工,如果无法给予单次的物质奖励,就应该给精神层面的激励,比如发个奖状啥的,虽然呢拿不到金钱奖励,但最起码也要满足员工吹牛的资本康熙王朝中啊。吴三桂率兵反清蒙古部落的王爷也趁机作烂,康熙就命大将周培公带兵平定蒙古部落的叛乱。在出征之前呢,周培工这样激励士兵,蒙古王爷有黄金无数,最少都得1000万两。我启禀皇上平定叛乱后,这些黄金大部分都赏给你们士兵打仗,一是为了保家卫国,二就是挣点银两。大伙儿们一听,啊,这位蒙古王爷这么有钱,那就自然要玩儿命的倒了。所以说啊,激励的要诀就是抓住人性需求,知道别人需要什么,就激励他们什么,这样用人管人效果才是最好。
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