多地放宽部分岗位“年龄限制”！职场35岁“门槛”或将被“打破”？

我发现今年很多委员代表们都很关注职场年龄歧视的问题，这两天全国政协委员、中国矿业大学原副校长姜耀东认为，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，具有比较大的发展潜力和上升空间。企事业单位应该结合实际情况，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应该向35岁以上的群体倾斜。

网友A：其实最根本最核心的问题是，很多公司根本不需要有经验有技术的人力，年轻人虽然没有经验，但是好用啊！好忽悠又廉价，35岁的经验丰富，要价高，还不吃画的“大饼”。

网友B：找不到工作其实和35岁没关系，是经济下滑失业率提升了，那些刚毕业的年轻人不是也找不到工作吗！

那你是怎么看待职场35岁年龄限制的呢？