满脑子“央国政”的择业观，该不该批？

2月23日，全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景接受采访时，提出一个观点——大学生不要满脑子“央国政”，引起了很多关注。

“央国政”这个词很多人是第一次听说，但很快心领神会：不就是“央企、国企、公务员”嘛。虽然一位体制内官员劝导年轻人不要迷恋体制，不是很有说服力，但是倪委员说出了一个真相：越来越多年轻人把进入体制内作为择业目标。

数据上见分晓——近年来，国家公务员考试报考人数年年创新高，2023年近260万人报考，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1，最热职位竞争比超过20000：1。有媒体根据清华、北大等12所双一流高校发布的《2021年毕业生就业质量报告》统计，发现这些“天之骄子”中，平均四成以上毕业生选择体制内就业，清华大学毕业生中这个比例更是高达69.9%。

为什么？因为体制内工作“香不香”，年轻人有他们自己的观察和结论。

站在年轻人的角度看，近几年受疫情影响，工作不好找，高校毕业生规模屡创新高，每一年都称“史上最难毕业季”，就业市场上学历“内卷”越来越严重，“毕业即失业”的压力下，很多毕业生认为“考公上岸”可以多一个选择，解决“有”和“无”的矛盾。

而对另一些人来说，进入“央国政”则是为了解决“好”和“更好”的矛盾，尤其这些年“996福报”、花式裁员等话题，让互联网“大厂”的光环逐渐褪去，年轻人对何谓一份好工作开始了重新思考，“央国政”的岗位优势进一步凸显。“学而优则仕”的文化传统、老一辈人施加的压力等等，都是影响年轻人择业观的因素。

年轻人的择业观，是经济社会文化等多方面因素的综合反映。就像倪委员说的，这是一个“社会问题，不仅仅是大学毕业生的问题”。十多年前，日本年轻人也热衷考公，现在随着经济社会形势和公务员职业环境的变化，反而出现了“辞职潮”。

站在社会发展的角度看，择业观单一当然是有害的，应该警惕，但仅仅把矛头指向年轻人，不客观也不厚道。简单归因、一味批评可能很“过瘾”，却很难说到年轻人心坎儿里，带来实质性的改变。必须直面这些现象背后的根源，才可能真正扭转趋势。

就眼前来说，加速经济复苏，稳企稳岗，让社会活力回归，是最重要的一环。前几年，不少行业都面临自己的困难，“大众创业，万众创新”的劲头没有以往那么足，现在复苏脚步加快，岗位供给充分，各种积极信号释放，创业的试错成本回归正常阈值，相信“央国政”热会有自然消退的过程。

当然，哪怕是从实用主义的角度，年轻人确实也必须想清楚、搞明白：“央国政”不是解决所有人生难题的“灵丹妙药”，更不是“躺平”“摸鱼”之选，不要让一时的逃避遮蔽了理想主义的光环。海明威说：“假如你曾去过巴黎，这辈子巴黎都会在你左右。”年轻时候看过的风景走过的路、完成的挑战创下的业，统统都会变成别人拿不走的财富，成就自己的人生。无论去体制内还是体制外，多听听内心的声音，永远热血沸腾地去干事创业，至于其他，任人评说罢了。