安礼章 2-饥在贱农，寒在惰织。安在得人，危在失士，富在迎来

【原典】饥①在贱②农，寒在惰③织。安在得人，危在失士；富在迎来，贫在弃时。
张氏注曰：唐尧之节俭，李悝（克）之尽地利，越王勾践之十年生聚，汉之平准，皆所以迎来之术也。
王氏点评：懒惰耕种之家，必受其饥；不勤养织之人，必有其寒。种田、养蚕，皆在于春；春不种养，秋无所收，必有饥寒之患。
国有善人，则安；朝失贤士，则危。韩信、英布、彭越三人，皆有智谋，霸王不用，皆归汉王；拜韩信为将，英布、彭越为王；运智施谋，灭强秦，而诛暴楚；讨逆招降，以安天下。汉得人，成大功；楚失贤，而丧国。
富起于勤俭，时未至，而可预办。谨身节用，营运生财之道，其家必富，不失其所。贫生于怠惰，好奢纵欲，不务其本，家道必贫，失其时也。

【注释】
①饥：饥荒，挨饿。
②贱：轻视，不重视。
③惰：懈怠，松懈。
【译文】
百姓挨饿是因为不重视农业，百姓受冻是因为懈怠纺织；国家安定是因为得到人才，国家危难是因为人才流失；国家富有是因为增产生聚，国家贫困是因为违背农时。
【解读】
中国古代是一个以农业为主的社会，农桑之重，重于泰山，农业是国家的根本。尧舜俭朴节约，李悝充分利用耕地让农民粮食增收，越王勾践十年生聚十年教训，汉代抑制物价，这些都是积累财富，让国家根基不动摇的好方法。而百姓贫困，都是因为耽误农时，荒废耕种。
唐太宗曾说：“致安之本，唯在得人。”得人才者方可得天下，成功的关键，不在于事，而在于人，国家强盛，百姓富足，是因为各种人才都得到了合理利用。如果出现危机，则是因为人才的流失。
一个人成功的关键在于把握事物运行的规律。一个人如果不去研究和探索事物的规律，就会被客观事实所抛弃，从而做事事事不顺心。中国人历来讲究天时地利人和，其中的天时就是事物的运行规律。在现实生活中，由于人们没有认真地去研究和探索事物的规律，仅凭自己的感觉经验和灵机一动妄下决定，因而很难得到好的结果。
“安在得人，危在失士”，这是古代先贤们总结的历史规律。如何任用人才、留住人才为自己效力，是每个管理者必须重视的问题。
杰克·韦尔奇在刚开始进入GE公司时非常不满公司的官僚主义，才不到一年就打算另谋高就，结果GE公司副总裁鲁本·加托夫苦口婆心地挽留了他，还不惜作出让步，成功留住了一个优秀的人才，韦尔奇果然不负众望，后来将GE公司带入了一个辉煌的时代，领导GE公司成为世界数一数二的企业。同时，这也成为鲁本·加托夫本人的管理生涯中最值得大书特书的地方。
获得博士学位以后，杰克·韦尔奇进入GE公司工作。他的工作是负责PPO材料的研制，这种新型材料和所制定规格相比，在颜色与展延性上存在一些小问题，但韦尔奇仍然热情工作，努力去克服一个又一个的困难。
韦尔奇成功地推出PPO材料，被公认为GE公司塑胶部门的一颗脱颖而出的新星，并且成为众多化工公司关注的焦点，开始有公司盯上他了。就在韦尔奇雄心勃勃，想要大展宏图的时候，他发现GE公司存在严重的官僚主义。首先表现在薪酬管理制度上，年底时，公司给韦尔奇加了1000美元的薪水，他为此感到非常高兴。但很快韦尔奇发现，无论员工表现得好与坏，在工作的第一年结束时，每一个人都可以获得1000美元的加薪。
韦尔奇生性要强，无法忍受GE公司对人才的偏见，他认为，既然付出了努力，就应该得到等额的回报。他认为自己应该获得比别人更高的薪水，所以他毅然向GE公司提出了辞职。当时位于芝加哥的国际矿物化学公司非常欣赏韦尔奇的才能，他们向韦尔奇提出，只要韦尔奇愿意加入IMC做一名化学工程师，就可以获得25000美元的年薪，这个数字相当于韦尔奇在GE公司的两倍。韦尔奇略作考虑，欣然接受了这个职位。
韦尔奇正准备动身，正在麻州考察的GE公司副总裁鲁本·加托听到这个消息就赶到了塑胶部门。对这位年轻的化工博士，他早有耳闻，特别是他研制出PPO材料以后，公司业绩直线上升。加托夫意识到，如果GE公司不留住这个人才并且予以重用，那么对公司是一大损失，而且还会增加竞争对手的锐气。
加托夫找到了韦尔奇，极力劝他留在公司。他答应给他三倍于现薪的薪酬，工作出色还有奖励；还答应他，只要他的工作再出成绩，就委以他更多的重任。
加托夫用更高的薪酬和更高的职位使韦尔奇重新回到公司来上班，这个来公司不到一年就想跳槽的小伙子在今后的40年中一心一意为GE公司工作。并在1981年成了该公司的总裁，领导GE公司成为全球500强企业中的第一强。事实证明加托夫竭力挽留韦尔奇是个英明无比的决定，他成功了。