单位改革时，领导说有事情可以找他，该怎么高情商回复！

职场中有些人人缘非常好，他们身边总是围绕着很多的同事，且话题中心一般也都是在他身上，当你和他接触的时候，交流起来周六的上午，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我们单位最近在改革，我想去的岗位正在走程序，昨天我去二把手办公室汇报工作的时候，二把手突然跟我说，单位改革有需要就找他，如果程序走的顺利，我不需要他帮忙，我该怎么办？

粉丝说完后，我想了想说道：职场中领导肯为你的前途上心，主动提出来让你有问题就找他，说明这位领导对你不错，所以你必须要记住这份情，并且回应领导、你已经领情，而不是一句冷冰冰的谢谢，就将领导给打发了，那样以后你再求助领导，事情就不好办了。那么这件事情该如何处理呢：

一、感谢关照。领导能放下身段，主动地询问你需不需要帮助，遇到这样的领导是你的福气，所以你必须要感谢领导的关照，不要浪费领导的好意，同时也给自己留有余地，万一走流程出现变数，你还可以去求助领导，这样才能最大化保证自己的利益。

具体说词：领导，谢谢您的关照，目前这件事情正在走流程，不知道后面怎么发展，不管怎么样，您的心意我领了，如果到时真要麻烦您，我再过来打扰您，感谢您的关心、厚爱。

二、拜访领导。如果走流程的事情发生了变数，那么你要带上烟酒、去二把手拜访一下，请二把手打声招呼、协调一下，这样做一方面是利益交换，二是巩固关系，借着这个机会拉近关系，日后有事你还可以找领导，和领导的关系近你会少走很多弯路。

具体说词：领导，这次单位改革，按照流程我是去某某岗位，但是目前事情发生了一些变化，在某环节受到了一些阻碍，领导，您要是方便的话，能不能帮我打声招呼、协调一下，谢谢您！

三、送礼说词。社会中的底层逻辑就是利益交换，你想让领导帮你摆平改革选岗的事情，你必须要满足领导的利益，不管领导收不收，你都必须要送，只有领导收了你的东西，他才会尽心尽力办你的事情，所以你必须要找一个合适的借口，让领导收下你的烟酒。

具体说词：领导，我跟你认识这么多年，你的人品我太了解了，我知道你不会收礼，我今天就是来看看你，这事儿我就是随便提提，成不成都没有关系，再说这烟酒也不值几个钱，我拿来又拿回去也挺累的，这次您收下，我下不为例，好不好，还请领导赏个脸，谢谢领导！

四、常怀感恩。你找领导帮忙办理改革选岗的事情，领导帮你把事情办成了，即使你送了烟酒，你也必须记住这个人情，在以后的逢年过节等时刻，你必须要登门拜访领导，一方面表达对领导的感恩，让领导知道你不是忘恩负义的人，另一方面也是维护这份人情，日后才好开口求他。

具体说词：领导，你帮我办理改革选岗的事情，对我有大恩大德，我一辈都忘不了您的帮助，吃水不忘挖井人，领导的事儿，就是我的事儿，我愿为您鞍前马后效劳，只要你的一声吩咐，我随叫随到，感谢领导。

说完以上四点后，我接着说道：你要记住：任何人帮我们了，都要习惯性地当下给回报，发工资有日结、月结，但任何人谁都喜欢日结，90%以上的人都喜欢当下付出就有回报，人性从来不是用来挑战的，而是用来尊重的。

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这4条面面俱到，把困扰我好多年的难题给解决了，以前我不知道怎么送礼，现在我学会了，太谢谢你了，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。