69 影响力才干靠后,如何产生影响力?

69 影响力才干靠后,如何产生影响力?

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在盖洛普报告里,影响力部分的才干被概括为“掌握局势,发表观点,并使他人的观点得以表达”的才干集合。许多人这一部分的才干整体靠后,会觉得自卑,比如怀疑自己是不是没有影响力,是不是不能成为leader,在职场上也不太能够被看到。今天我们就来聊一聊这个话题。


#本期成员

舒扬;赵楠;薛毅然


#内容概要

02:52 影响力才干之行动和沟通:如果都靠前,很可能“忍不住想说”

09:43 影响力才干之竞争和追求:如果都靠前,很可能“铆足一股劲想赢”

11:48 影响力才干之自信和统率:“相信自己行”和“听我的”

12:39 润物细无声的影响力才干不是影响力才干

15:17 影响力才干之完美:对自己要求高,对别人要求也高的才干

16:33 影响力才干之取悦:对人的好奇心

19:00 为什么影响力才干有能量“促使他人的观点得以表达”

21:11 以群面场景为例,如何观察一个人的影响力才干?

25:23 以陌生人社交场景为例,如何观察一个人的影响力才干?

30:11 以一群人荒岛求生为例,如何观察一个人的影响力才干?

36:00 影响力才干能不能得到发挥,也要看你身边的是什么人


39:26 影响力才干很靠后,如何找到自己的价值


48:47 想要被看见、又不想展示自己怎么办?

53:22 完美、自信排前15,但觉得自己没有影响力,怎么办?


56:41 影响力8个才干排倒数前8,怎么办?



听友1报告:


听友2报告:


听友3报告:


【新的听友如果想了解盖洛普测试,请前往02期】



#制作相关

音乐:Barnville-Free PD

剪辑后期:舒扬

时间轴/简介:舒扬

logo设计:薛毅然、赵楠

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以上内容来自专辑
用户评论
  • Jessica_hi8

    我在网上做的测试,为什么没有各个才干的排名啊?