让有能力的人站上“C位”

能力是一种不进则退的存在，因此管理者在任用有能力的人之后，更要对其进行培养，让其更优秀！
管理者必须知道，不能将所有人的目光放在最有能力的几个人身上还应该从团队中选出进步最大或者潜力最大的成员进行培养，只有这样团队才会源源不断的出现有能力的人，让没有能力的成员产生危机感！