如何看待苏州一女生期待薪资7千到1万被HR怒怼？

为什么会特别的气急败坏。其实特别能理解，

很显然，女生求职的人力资源岗位跟HR一样。关键是HR觉得求职者只是个实习生，简历上的期望薪资居然敢写7000到1万?

让HR破防的点在于，实习生要价薪资比自己当前薪资还要高。

所以，才会怒怼外加反问的形式质疑求职者: 你觉得你能拿?

有人觉得这姑娘太过于玻璃心，并没有认清当下的就业环境。在一个平均月薪只有3500的职位上喊价7000到1万，一看就是没有经过社会的鞭打。

毕竟现实情况是，除了少数的互联网公司和头部大厂外，真正能薪资过万的人寥寥无几。

其实，站在一个职场新人的角度来说，大家初入职场难免对当下的就业市场略显迷茫和稚嫩。要价7000到1万并不是什么坏事，起码在薪资上敢叫板无良资本家。

就算是最终没有被录用，经历过几次甚至几十次的挫败改正薪资就好，但是这里的HR，确实给人一种不太聪明且没有任何专业性的样子。

就算是站在公司的立场考虑用人成本的问题，在与求职者沟通交流的时候也不应该夹杂任何的个人情绪。

要知道很多时候求职者了解一个公司的好坏，基本上都是跟HR接触后判定第一印象。如果这家公司的HR不靠谱不专业不具备专业度，那就会让人潜意识觉得这公司肯定会很拉垮。

已经有很多的公司，都是因为HR的不专业把公司推向风口浪尖。所以，对于用人单位来说，保持HR的专业性才是招聘的首要准则。