2011论说文

优选“冒尖”之路


经济学上早已将人才认定为稀缺资源。在国际竞争日益加剧的今夭，人才更是国之根本。虽然当今某些领域的管理人才以拔尖居多，然而我认为要想有更多的人才脱颖而出，应优选冒尖之路，鼓励更多的冒尖之才。


所谓冒尖，是指通过奋斗，取得成就而得到社会的公认，如今的公务员考试等各种人才招聘考试无一不是在用冒尖的方式进行人才选拔；所谓拔尖，是指被提拔而成为尖子，比如受到领导的赏识重用，进而获得晋升。不难看出，冒尖的主要动力是自身努力奋斗,这是内因；而拔尖则依靠外部力量，即外因。不管外因多么强大，都必须通过内因才能起作用。因此，应该重视冒尖。


冒尖者比拔尖者更能获得公众的认可。冒尖者大多出身平平，他们只能凭借自身的刻苦努力来力争上游。在这一过程中，他们习得了真才实学，还历练出百折不挠的坚毅品格。古有孙敬、苏秦悬梁刺股，终成大家，千古传诵;今有马云、俞敏洪白手起家，构建商业帝国，世人赞叹。纵观古今，像他们这样通过自身努力，最终从荼芸众生中冒出来的例子数不胜数。可见，冒尖更是大多数普通人想要出人头地的首选之路。


古语有云：“千里马常有而伯乐不常有。”然而，现实中能慧眼识才的伯乐之稀少以及“相马”之主观性无疑成了成功拔尖的制约因素。此外，拔而不尖、拔苗助长的现象并不少见，这不仅会打击其他正在奋力拼搏者的积极性，也会让拔尖者在管理岗位上难以服众。”


冒尖需要有“咬定青山不放松”的百折不挠，需要有“直挂云帆济沧海的远大抱负，还应该有“绳银木断，水滴石穿”的持之以恒。当然，仅依靠人才自身的努力是不够的。还需要从外部给他们创造良好的环境，比如，营造公平竞争的氛围，建立科学合理的考核机制，


必要时在冒尖的基础上予以士“拔”。只有这样，才能让更多的潜在冒尖者看到希望，受到鼓舞。


古时龚自珍曾祈求上天“不拘一格降人才”。现在我们呼唤今人才一片成长的沃土，给他们多一点阳光关怀、雨露滋润，让他们在冒尖的道路上勇往直前让我们优选“冒尖”之路！