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与员工面对面接触
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三分管人,七分带人:带团队就是这几招
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越信任,越成功
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与员工面对面接触
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适时赞扬,公开感谢
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不要吝啬信任和赞扬
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低迷时给予鼓励,过度兴奋时泼冷水
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用目标激发活力
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让员工认识到这是“我们的团队”
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05:27
激励下属最强烈的需求
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让员工感受到工作的挑战
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指导下属工作,而不是指挥
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