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让员工知道你对他的期望
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三分管人，七分带人：带团队就是这几招
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找准工作重点，搞活全局
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让员工知道你对他的期望
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出了问题，先调整好情绪
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能力与任务不匹配，一切都是白费
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给员工以主人翁的尊严
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明确的标准让大家心甘情愿
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越信任，越成功
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与员工面对面接触
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